流动党员管理存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、基本情况
一是流动党员年轻且文化高
二是外出范围广且地点不固定
二、流动党员管理存在的问题
（二）活动难开展
（三）管理难到位
（五）身份难明确
三、加强流动党员管理的对策建议
（一）深化认识，抓好教育
（二）建章立制，强化约束
一是建立申请报告制度
二是建立流动党员档案
三是建立联系制度
四是建立组织关系转移制度
五是建立鉴定制度
（三）创新载体，发挥作用
……

　　流动党员管理存在的问题及对策
　　作者：liyong===
　　随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。最近，笔者对**县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。
　　一、基本情况
　　截止====年=月，全县共有流动党员===人，占全县党员总数====人的=.==%。流出党员===人，流入党员===人，其中：农村党员===人，占农村党员数的=.==%，占流出党员的==.==%。流出党员中，连续外出=个月以上的有===人，=个月以下的==人；流入党员===人，=个月以上的==人，=个月以下的==人。流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员==人。从现状看，流动党员具有以下特点。
　　一是流动党员年轻且文化高。在===名流动党员中，==周岁以下的===名，占流动党员数的=
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