县“十一五”体育人才发展规划

目录/提纲：……
一、前言
二、我县体育人才资源现状
（一）人才资源整体数量仍显不足、结构不够合理
（二）现有人才资源素质结构尚有欠缺
（三）部分核心人才资源紧缺
（四）缺乏复合型的高端人才资源
三、机遇和挑战
四、我县体育人才资源发展的指导思想与目标任务
（一）指导思想
（二）目标任务
五、对策和措施
（一）深化_改革，加强_创新
（二）提高人才队伍业务能力和综合素质
（三）加强体教结合，促进我县体育发展
……

　　县“十一五”体育人才发展规划
　　一、前言
　　人才作为知识的创造者和载体，已成为所有竞争力与创造力的最重要源泉。在现代体育世界里，体育人才资源是决定体育事业竞争力和可持续发展的根本因素，体育人才的开发、管理工作不但是实现当前体育工作目标的关键，对于体育事业的长远发展来说更具有核心的意义。
　　近年，澄迈在社会体育事业和体育产业化方面也取得了很大的进展。取得这些成就，是县政府对我县体育事业的正确领导，和体育管理部门的工作产生的成果。
　　体育发展的迅猛趋势对我县体育人才资源的开发、管理提出了新的、更高的要求，要适应今后体育领域日益激烈的竞争，跟上体育发展的潮流，就必须拥有更多、更优秀、更全面、更富创造性的各类体育人才。
　　二、我县体育人才资源现状
　　据统计，我县体育人才资源总量为==人，其中：局机关公务员及直属事业单位管理人员，占总人数的=.=%；事业单位专业技术人员====人，占=.=%；直属事业单位工勤人员=人，占=.=%;其中，优秀运动队教练员===人，业余体校教练员===人（
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