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县旅游人才发展办法

发表时间:2019/9/2 20:59:08
目录/提纲:……
一、夯实基础
1、制定旅游人才规划
2、加快培训基地建设
3、旅游发展贴息贷款
二、突出培养
4、加强乡土人才培养
5、推行持证上岗制度
6、定期举办技能大赛
7、选派优秀人才挂职
8、鼓励人才继续深造
9、鼓励人才考取相应证书
三、强化机制
10、加快景区人事改革
……
**县旅游人才发展办法

为建设一支高素质的旅游人才队伍,推动**旅游又好又快发展,根据《**县关于进一步加强人才工作的意见》文件精神,结合我县实际,特制定本办法。
一、夯实基础
1.制定旅游人才规划。制定**县旅游人才发展规划,科学指导炎陵县旅游人才队伍建设。
2.加快培训基地建设。进一步完善培训基地基础设施,强化旅游师资力量。财政每年预算安排专项工作
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略291字,正式会员可完整阅读)…… 
校的合作办学,做强做精旅游管理服务专业。
5.推行持证上岗制度。对每次培训的学员经考核后发放相关结业证书,县内旅游企事业单位优先聘用具有结业证书的从业人员。通过培训,达到管理人员提质,一线技能人才提量的目标。
6.定期举办技能大赛。通过以赛促训的方式,培养、选拔、建设一支诚实守信、爱岗敬业、业务精湛的旅游从业队伍,为旅游技能型人才脱颖而出创造条件。通过技能大赛,评选导游之星10名、优秀服务人员20名,并给予不少于500元的奖励。
7.选派优秀人才挂职。每年选派3-4名优秀人才到省市旅_政管理部门和省内成熟景区挂职锻炼。
8.鼓励人才继续深造。鼓励县内旅_政管理单位及事业单位人员再教育。对考取硕士研究生以上(含硕士研究生)的人才给予10000元奖励(获取毕业证及学位证后给予),并在学习时间上给予必要的保障。
9.鼓励人才考取相应证书。鼓励全县旅游从业人员考取相关资格证书。对于考取导游证、酒店总经理资格证、旅行社总经理资格证、领队证的从业人员予以1000元的奖励。
三、强化机制
10.加快景区人事改革。将景区管理人员工资纳入财政拨款。
11.建立校地合作机制。加强与省内著名旅游高等院校联系,与湖南师范大学旅游学院、中南林业科技大学旅游学院建立校地合作机制。根据炎陵旅游实际需求,与两大院校联合开展干部队伍的管理知识、企业职工的业务技能培训,全面提升各类人员的综合素质。
12.建立人才管理平台。跟踪**籍旅游专业学生的学业情况与毕业方 ……(未完,全文共1286字,当前仅显示818字,请阅读下面提示信息。收藏《县旅游人才发展办法》