学习苏州“三大法宝” 筑牢人才发展基石

目录/提纲：……
一是一心为公的忠诚度
二是共谋发展的使命感
三是面对现实的自信心
一是钻政策
二是钻摸排
三是钻培育
一是瞄准服务需求
二是肯干服务实事
三是力争服务质量
……
学习苏州“三大法宝” 筑牢人才发展基石

张家港精神的“拼”，昆山之路的“闯”和苏州园区的“融”共同铸就了苏州“三大法宝”，如今“各路人马”都在研读这本促进苏州高速发展的“秘籍”，想从中学到精髓融入自身血液，增强自身“功力”。目前我区正处于“三次创业”的起步期，作为人才工作条线的基层青年，下面我将结合人才工作特点，谈谈我理解的人才工作“三大法宝”。
第一个法宝是“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚定信念。一是一心为公的忠诚度。机关干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢
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头。上世纪80年代，昆山人以敢为天下先的创新意识，自费开辟工业小区，走出了一条闻名全国的“昆山之路”，从苏州“小六子”一路跃升到全国县域经济之首，逐渐形成了以“不等不靠、埋头苦干、抢抓机遇、开拓创新”为标志的“昆山之路”。作为新时代的基层干部，我们要学习他们不破不立的驱动创新精神，努力钻研出一条适合开发区发展的路子。就人才工作而言，一是钻政策。为帮助企业做好各类人才申报工作，要逐字逐句钻研上级关于人才工作的政策，让自己对人才需求有“一抓准”的精确把握、对人才政策有“一口清”的讲解本领、对人才工作有“一团火”的职业热情，努力使自身能力素质适应工作要求、达到人才期望、符合“开发区标准”，进而在服务企业时更加“游刃有余”。二是钻摸排。实地走访，狠下功夫摸排企业情况，加大人才工作宣传力度，更好地为人才申报提供精准服务，提升企业申报效率。聚焦开发区重点产业，面向开发区优势企业、研发机构，分类摸排梳理人才需求，为开发区招才引智提供参考。三是钻培育。勇做“狼性干部”，拿出行之有效的措施，坚决打赢人才培育攻坚战，要营造氛围、掀起热潮，从“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”中，提炼出与开发区人才培育相契合的精气神，化压力为动力、变潜力为实力，抢抓机遇，认真践行，为开发区发展提供人才支撑。
第三个法宝是“菜羹蛋饭无烦恼，自饥只要民饱”的服务精神。一是瞄准服务需求。聚焦人才和人才项目科技创新等“一揽子”服务需求，遴选第三方服务机构，建立人才发展服务联盟，真诚高效服务人才和人才企业。努力做到：凡是人才提出的合理化需求，都应尽力满足，凡是人才提出的合理化建议，都应酌情采纳。以“只要你要、只要我有，尽我所能、倾我所有”的诚意，让开发区成为各类人才心之所向、身之所往的理想热土。二是肯干服务实事。作为经济发展条线的年轻人，要多跑企业，多与企业沟通，做到在服务企业上“一马当先”，在工作作风上“马不停蹄”，在解决问题上“马上回复”，才能增进对企业的发 ……（未完，全文共1671字，当前仅显示1063字，请阅读下面提示信息。收藏《学习苏州“三大法宝” 筑牢人才发展基石》）