建学习型组织争做知识型员工活动的意义

　　*煤矿自开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动以来，紧紧围绕学习型企业，着重从强化学习入手，坚持以人为本、构建和谐，自主创新，科学管理的指导方针，不断深化学习创新，着力提升文化理念，全力搞好学习型企业创争建设，为把我矿建设成：“平安、诚信、公平，绿色”***煤矿开展了扎实有效的工作。通过学习“创争”活动，我深感开展 “创争”活动具有丰富的内涵，现就“创争”活动谈几点看法：
　　一、开展“创争”活动的时代意义，
　　1、时代背景。、
　　为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神，落实中央关于把提高职工素质作为长期战略任务的要求，满足职工群众日益增强的学习新知识，掌握新技能的愿望，促进党的“十六大”提出的，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计专业人才和一大批拔尖创新人才目标实现，全国总工会经大量调查研究，2003年全国总工会主席王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会的工作报告中指
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