县人才储备经验交流材料

目录/提纲：……
一是开拓创新，重视人才
二是统筹规划，储备人才
三是立足长远，培养人才
一是充分发挥党校长培训干部的“主渠道”和“熔炉”作用
二是选送部分优秀干部到高校学习
三是选派优秀干部挂职锻炼
四是在传帮带中培养人才
五是注重在使用中培养
一是对全县发展做出突出贡献的优秀企业管理者，政府予以了重奖
四是科学合理，使用人才
二是在鼓励行政、事业单位的有一定技术特长和管理才能的年青人到企业和基层创业
四是建立健全竞争机制
五是千方百计，引进人才
一是政策引人
二是环境引人
三是造势引人
六是不惜代价，留住人才
二是按照《××*被引进人才管理办法》，对先后引进的*名种类人才，进行统一管理
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　　县人才储备经验交流材料
　　思想要解放，经济要发展，人才是关键。***作为西部地区经济较落后的小县城，加强人才资源储备开发和利用，不仅是顺应形势、抢抓机遇、深挖潜力、后发制上的迫切要求，也是全面推进“二次创业”，全力实施“科教兴县”工程和人才工程的一项重大举措，更是实现经济跨越式发展和强县富民战略目标的现实需要。在此方面，我县做了一些尝试，具体做法如下：
　　一是开拓创新，重视人才。“得士者昌、失士者亡”。近年来，***把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，进一步解放思想，开拓创新，牢固树立了“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才工程是第一工程、人才保证是第一保证”的理念，全力优化人才环境，以“唯才是举，求贤若渴”的气魄、胆识和创新的人才观指导工作，真正形成了尊重知识、尊重人才、创业优先、创业光荣的良好氛围。特别是在人才储备工作上，我县创造性地实施了“人才储备工程”，按照“市场导向、政府调控、本人自愿，人才机构搭桥、学生与用人单位双向选择”的
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