对领导干部“凡‘晋’必考、竞争上岗”问题的探讨

目录/提纲：……
二是没有专门的考官队伍三是笔试和面试的内容还缺乏必要的专业知识
一、广泛宣传，统一思想，明确“凡‘晋’必考、竞争上岗”的必要性
二、建立凡“晋”必考制度，扩大竞争上岗层次，确保竞争上岗的合理性
三、加强笔试、面试题库建设，提高“凡‘晋’必考、竞争上岗”的科学性
四、改进面试的组织方式和内容，体现“凡‘晋’必考，竞争上岗”的公正性
五、完善民意测评方式，体现“凡‘晋’必考，竞争上岗”的民主性
六、明确笔试、面试、测评比例，保证“凡‘晋’必考，竞争上岗”的准确性
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　　对领导干部“凡‘晋’必考、竞争上岗”问题的探讨
　　在换届过程中，必定会出现领导异位、职务晋升、岗位空缺、人员选用等人们关注的人事调整。这些调整必定会“引无数‘英雄’竞折腰”——跑官要官，争岗要位。这些现象必定会把选人用人者置于左右为难的境地……。选人用人者要想突出这个重围，必须具备亮剑的精神，拿出亮剑的勇气，对“跑官要官”者出示免见牌：“凡‘晋’必考、竞争上岗”。
　　领导干部“凡‘晋’必考、竞争上岗”的确是好事。它是对民主政治的一大推进，同时也是对人治贯性的一大挑战；它能促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，对提高干部队伍整体素质，从源头预防和治理不正之风，具有积极的促进作用；它是以竞争上岗为基本特征，遵循和利用市场经济的规律，借鉴市场经济的方法手段，降低改革成本，提高改革绩
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