水泥厂创建学习型青年职工队伍典型材料

目录/提纲：……
一、把握特点，让青年与企业同发展、共成长
一是把握青年人活泼好动的特点，采取了一个“管”字
二是把握青年人上进心强的特点，采取了一个“导”字
三是把握青年人易于浮躁的特点，采取了一个“稳”字
二、满足需求，让青年的创业激情得到最佳释放
三、搭建平台，让青年锻炼成为支撑企业发展的栋梁
一是关爱员工到位，搭建亲情化管理平台
二是政策激励到位，搭建技能竞赛平台
三是量才使用到位，搭建发挥潜能平台
……

　　某水泥公司成立于2004年8月，第一条年产155万吨水泥熟料生产线和年产100万吨水泥生产线现已建成投产。2006年计划生产水泥熟料150万吨、水泥60万吨，实现销售收入3亿元。公司现有员工422人，其中35周岁以下青年340人，占员工总数的80%以上。自2003年水泥项目筹建以来，公司党委始终紧贴公司实际，把握青年特点，把做好青年工作、发挥青年作用作为支撑企业发展的重点来抓，推动了公司项目建设和生产经营的健康进行。
　　一、把握特点，让青年与企业同发展、共成长
　　抓好青年工作，企业就有人气，发展就有后劲。项目筹建之初，我们就注重从建设一支高素质员工队伍入手，选拔那些文化素质高、技术能力强的青年加盟公司工作，先后引进了13名水泥专业人才，招聘大学毕业生81名，从集团公司内部招聘120名，相关水泥企业招聘123名，录用集团公司技校、党校学生94名，这些员工来自于全国12个省份的29个单位、30所院校，不仅有外资、合资、私营企业的员工，而且也有刚出校门的学生。
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