您的位置:新文秘网>>干部/组织讲话/党会报告/宣传讲话/思想汇报/解放思想/作风/读后感/>>正文

全市干部思想作风建设有感

发表时间:2007/4/15 11:53:56
目录/提纲:……
一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人
四是有干劲五是头脑灵活六是有坚韧不拨的精神七是信念的指引,理想的沟通
二、如何做罗文式的干部呢?
三、要为罗文式干部创造良好环境和条件
一是要“压”,严格管理,用制度管人
三是要“诱”,保证待遇,焕发热情
一是要有良好舆论环境
二是要有良好的生活环境
三是要有良好的投资环境
……

  全市干部思想作风建设有感
  这次全市开始的声势浩大的干部思想作风建设主题活动,是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署,这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为,这次全市思想作风建设的_就是要求我们的干部要改进作风,追求卓越,做“把信送给加西亚”的人,做罗文式的干部。
  一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人
  《把信送给加西亚》是美国出版家柯乐佰特·哈佰德于1899年创作,文章一经问世,立即轰动全球,至今,已译成多国文字,发行数亿册。它价值何地?竟能在全球引起巨大的轰动?原因在于每个企业、每个地方、每个国家都在寻找罗文,寻找“把信送给加西亚”的人。我们市也正在寻找“把信送给加西亚”的人,寻找罗文式的干部。文章的大意是:
  1897年,古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于保护美国在古巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15日,被西班牙击沉。4月,美国正式向西
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略677字,正式会员可完整阅读)…… 
:“人无远虑、必有近忧”,只有我们确立了奋斗目标,才不会被眼前一点困难吓倒,才不会被眼前的利益所惑,人活得才有精神,活得才有价值。我们在确立目标时,也必须立足现实,要有长期、中期和短期之分,基本看得见,摸得着,这样才会有干劲,有奔头。
  2、充足的信心。有了奋斗的目标,还必须相信自己,有在困难面前战胜自我的信心和决心,要有“天生我材必有用”的大气,相信我是最棒的,要做就做最好的,追求完美,追求卓越。
  3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬个性,谋求自我发展的时代,但自我实现与主动性,敬业、忠诚绝对不是对立的,有些人以玩世不恭的态度对待单位和工作,推诿塞责,消极懈怠,搞小动作,阳奉阴违,他们没有认识到人类社会最基本的法则——互惠交换,投入才能有回报,忠诚才能有信心,主动才能有创新。忠诚才能取得信任,才有机会获取实现自我的广阔舞台。对待领导交办的工作,我们要有罗文的敬业精神,义不容辞的送好信,始终不渝地忠诚上级;对待本职工作,要学习瓦格纳上校那样知己知彼,知任善任,忠于职守,忠真不渝。
  4、踏实的作风。罗文以军人服从命令为天职,接受任务不问为什么,不畏路程的艰辛,也正体现了他踏实的工作作风,我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”,即身稳,困难面前不低头,强势面前不卑亢;心稳,心向目标,不以物喜,不以已悲;口稳,不乱说,不张扬;手稳,生活节俭不乱花钱,公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”:即不争论,不做假,不扯皮,不腐败,不怕得罪人。
  5、积极的进取。罗文能成功把信送到而自己毫发无损,正是他积极的进取、发挥聪明才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动服从,而要积极进取,主动开拓,主动才能创新,主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果,这是领导对干部的要求,也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作,兢兢业业地完成好领导交办的任务,并充分理解领导的意图,多为领导分忧解难,这样的人就是值得信赖的人,就是我市正寻找的人。
  三、要为罗文式干部创造良好环境和条件
  干部要争做“罗文式”的干部,做为决策者,也要为罗文式的干部创造环境和条件。
  1、知任善任,创造机会。每个领导都在寻找罗文这种自动自发的人,我认为,“世界上到处都有‘把信送给加西亚’的人。“把信送给加西亚”不只是罗文一个人的事情,也是瓦格纳上校的事情,更是麦金莱总统的事情。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人,也不更那些权高位重之人,而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献,主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工,就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的基层领导,既要学会写信,又要学会送信。对待上级,就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神、信任无忧的精神,义无反顾地送好信,始终不渝地忠诚上级;对待下级,就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神,相信和信任下级;对待单位工作,要学会瓦格纳上校的知已知彼、知人善任精神,了解手下人员,忠诚上级领导。要真正让罗文式的人有施展才华的机会和展示自我的平台。
  2、激励措施,推波助澜。一是要“压”,严格管理,用制度管人。明确干部职责,严格落实考勤制度,奖惩制度等一系列规章制度,要真正通过制度让每个干部步入到高效率工作轨道上来。二是要“逼”,拿走奶酪,绝境逢生,要让每个干部在工作中有压力感,生活上有危机感,能者上,庸者下,如行云流水,不进则退。三是要“诱”,保证待遇,焕发热 ……(未完,全文共2990字,当前仅显示1901字,请阅读下面提示信息。收藏《全市干部思想作风建设有感》