人事处(分管老干处工作)副处长竞聘报告

目录/提纲：……
一是按照管理权限考核调入人员，办理了职工调动、解决两地分居等手续
二是负责军转干部和应届毕业生工作，办理了有关手续
四是参与研究、拟定年度考核的有关政策，并组织协调完成了考核工作
三是关心老同志的健康，做好保健工作，协助部门领导做好每年的保健查体工作
第三、我对人事处及各部门有充分的了解
第三、我将创造“和谐”的环境，搭建好沟通的桥梁
第四、增强工作的主动性，发挥参谋助手的作用
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　　各位领导，专家：
　　下午好！
　　2006年，中心名称变更、职能重新定位、机构人员编制出现较大调整，迎来了各项事业发展的崭新局面，中心职工群情振奋，精神面貌焕然一新。作为一名亲身经历这些变化的工作人员，我身受感染，决心挑战更大的难题，承担更大责任，为中心的发展作出更多的努力。在这次人事制度改革中，中心党作出了中层领导干部实行竞争上岗的决定，这是深化干部人事制度改革的一项重要举措。为支持这项改革，我积极响应组织的号召，决心以积极的态度参加此次竞争。
　　此次，我竞聘的岗位是人事处副处长。报名后，我很幸运地通过了资格审查，取得了竞聘资格。在此，我结合公布的岗位责任和自己的工作经历，向大家汇报自己的竞争优势和工作想法，请大家给予支持。
　　首先，我简要地介绍一下自己的工作经历。
　　我毕业于内蒙古管理干部学院人事劳资专业，大专学历。于1974年参加工，经历过上山下乡，历任过乡妇联主任、办
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