星级宾馆（酒店）薪酬管理制度

目录/提纲：……
一、总则
二、工资结构员工工资的具体结构如下：
（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪
1、以本年度该员工考核结果为依据2、以各岗位级别工资标准为依据
（二）每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天
（四）每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行
一、工资部分：结构、等级、调薪、计算……………………()
二、职务岗位工资等级表：10级30档…………………………()
三、浮动效益工资：考核标准室…………………………………()
四、月度超产奖：标准与计算……………………………………()
五、年终双薪奖：标准与计算……………………………………()
六、福利待遇：内容与标准………………………………………()
……

　　一、总则
　　1、本制度经酒店董事会审议通过，自_年_月_日开始执行。
　　2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
　　3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
　　二、工资结构员工工资的具体结构如下：
　　1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享
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