困难企业党建存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、新时期国有困难企业党建存在的问题
第一、国有企业党政一肩挑，缺乏有效的监督
第二、企业党建流于形成，组织生活可有可无，变成到时间只缴缴党费而已的半瘫痪组织
第三、部分企业党组织缺乏吸引力，无法把优秀人才吸入党内
第四、战斗堡垒作用弱化，党建工作难以与经济工作配套，无法引导经济工作的正常运
二、新时期国有困难企业党建工作的对策

第一、企业实行党政分开，明确各自职责，互相监督
第二、企业党建要与企业的发展紧密结合起来
第三、要强化企业基层党组织的教育功能
一是重视教育的责任问题，即增强基层组织承担教育职责的责任意识
二是强化教育的组织功能，提高企业党组织履行教育职责的能力水平
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　　新时期加强党的建设、改进党的领导是一项“新的伟大工程”。在党的十五大报告中，江泽民同志明确具体地提出了新时期党的建设的总目标：“要把党建设成为用_理论武装起来，全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。”这一目标决定并贯穿于党的建设的各个方面，是新的时期党的建设的主题。加强国有企业的党建工作，加快国有企业的改革和发展，是国有企业基层党组织面临的一个新课题、新任务，尤其是国有困难企业，如何加强党的建设，提高党的向心力和战斗力，正确发挥党组织的指导和监督作用，更是一项紧迫的任务。
　　一、新时期国有困难企业党建存在的问题
　　国有企业自改革、改制、改组以来，取得了很大的成绩，但仍然有相当部分企业处境困难，特别是落后的地区一批中小型企业困难重重，在这些困难企业中(包括一部分好企业)党建工作存在一系列的问题，使得部分企业党组织作用软化甚至瘫痪，严重影响了党的形象，背离了江泽民同志“三个代表”的指导思想。
　　第一、国有企业党政一肩挑，缺乏有效的监督。
　　国有企业领导_几经改革，现在绝大多数企业实行党政一肩挑，即厂长(经理)负责制，同
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