农村基层干部队伍激励保障机制问题课题报告

目录/提纲：……
一、建立健全农村基层干部队伍激励保障机制的必要性和迫切性
二、竹山县建立健全农村基层干部队伍激励保障机制的主要作法和基本经验
（一）主要作法
（二）基本经验
三、当前农村基层干部队伍激励保障机制建设存在的主要问题
四、进一步完善农村基层干部队伍激励保障机制建设的对策与建议
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　　农村基层干部队伍激励保障机制问题课题报告
　　广大农村基层干部队伍是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众致富奔小康的带头人。长期以来，他们为落实党的农村政策，帮助群众排忧解难，促进农村两个文明建设，维护农村稳定，做了大量艰苦的工作，作出了突出贡献。但由于农村发展的整体水平不高，广大基层干部的工作、生活条件还比较艰苦，特别是政治地位、经济待遇、教育培训、养老就医等方面缺乏有效的保障机制，在一定程度上影响了农村基层干部队伍的稳定和作用的发挥，影响了农村基层组织的活力。因此，建立健全农村基层干部队伍激励保障机制，是摆在各级党委面前的一项带有全局性、战略性的根本任务，对于建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会具有深远的意义。
　　一、建立健全农村基层干部队伍激励保障机制的必要性和迫切性
　　1、建立健全农村基层干部队伍激励保障机制，是加强党的先进性建设，巩固党执政基础的根本要求。加强党的执政能力建设和先进性建设，重点之一就是要把农村基层党组织建设成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者、实践者，不断巩固党在农村基层的执政基础。这首先就需要建设一支政治过硬、素质良好、作风优良的农村基层干部队伍。只有把农村基层干部的各项待遇抓落实，切实解决其后顾之忧，才能大大调动他们工作的
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