《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

目录/提纲：……
一、立法宗旨和适用范围
（一）、立法宗旨阐明当事人在解决劳动争议中的平等地位
（二）、与条例相比较，适用范围（即规定哪些事项争议属劳动争议范畴）扩大
二、解决劳动争议的多种途径和程序
（一）、协商
（二）、调解
（三）、仲裁
（四）、诉讼
三、企业应强化应对劳动争议的能力
（二）、增强法律意识，尽量把劳动争议解决在基层
（三）、加强劳动合同管理，妥善保存涉及劳动争议的相关证据
（四）、在劳动争议处理工作中，加强部门之间的沟通合作
（五）、加强管理人员的业务学习，提高处理劳动争议的能力
……

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，中华人民共和国主席令第八十号颁布，将于2008年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》后，2007年颁布的第三部劳动法律。这部法律与以往有关劳动争议处理的规定相比较（主要是一九九三年七月颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称条例)和一九九四年七月颁布的《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议 (以下简称劳动法)），有许多大的变化，因此，应当认真学习和研究。现就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）的初步学习心得，与各位同仁交流。谬误之处，望批评指正，以期抛砖引玉。
　　一、立法宗旨和适用范围
　　（一）、立法宗旨阐明当事人在解决劳动争议中的平等地位
　　调解仲裁法第一章总则第一条阐明了立法宗旨：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
　　《劳动法》和《劳动合同法》在其法第一章总则第一条立法宗旨中
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