xx公司事业部员工奖惩办法

　　第一章 总则
　　第一条 为完善人力资源管理各项工作，保证员工得到公平、公正的对待，并为专业晋升、业绩评估及星级员工的评选打下良好的基础，结合国家有关法律法规、集团相关人事制度及有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于事业部（包括各生产基地）全体员工在履行劳动合同和工作职责、遵守规章制度等各项行为，需要奖励或予以惩戒的。事业部各生产基地可以制订实施细则；总仓所在地的销售办事处可申请总仓按本办法制定《**分公司冷饮销售部员工奖惩办法》后执行。
　　第二章 奖励
　　第三条 员工的奖励分为：“记大功”“记功”“嘉奖”。
　　第四条 有下列情况之一的，可酌情予以“记大功”：
　　1、对工作有重大革新（生产、科学研究、工艺设计、产品开发、改善劳动条件、企业经营管理、产品质量、工作质量、安全生产等各方面），提出具体方案，经实行确有成效，直接或间接提高经济效益5000元以上或有显著成绩的；
　　2、在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本、利用废料等方面有较大成果，直接或间接提高经济效益5000元以上的；
　　3、对于维护财经纪律、检举揭发员工徇私舞弊、盗窃等危害企业权益事情，因而
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