国有企业人力资源管理与开发的几点思考

目录/提纲：……
一、人力资源的管理与开发是企业成长的基本点
二、国有企业应改变传统的人力资源管理模式，以适应建立现代企业制度的要求
一是人才的选择和配置
二是人力资源的激励方式
三是人力资源的培训方式
三、加强国有企业人力资源开发管理，应当注意的几个问题
……

　　国有企业人力资源管理与开发的几点思考
　　内容提要
　　人力资源是企业最重要的资源，是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下，国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用，这极大地阻碍了国企的改革与发展。国有企业要建立与现代企业制度相一致的人力资源管理模式，加强对人力资源的有效开发管理，应当注重几个问题，包括理顺_问题，树立“以人为本”的管理理念问题，以及完善选拔、激励、开发、竞争等一系列人力资源开发管理机制问题。本文就人力资源管理与开发的重要性，国有企业传统的人力资源管理模式存在的种种弊端及解决办法等方面阐述作者的观点。
　　新世纪早已来临，随着新经济和高新科技的发展，要实现经济发展全球化和企业经营国际化，企业人力资源的管理与开发已经成为企业的首要任务。人力资源是企业最重要的资源，是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源，是企业开拓和
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略666字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5327字，当前仅显示1871字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业人力资源管理与开发的几点思考》）