对大学生“村官”安心扎根农村的几点看法与管理对策

目录/提纲：……
一、大学生到村任职后存在的普遍问题
（一）心理反差大
（二）待遇偏低
（三）担心无用武之地
二、问题存在的成因
一是工作重视不够
二是教育管理工作没跟上
三是个别政策出现“曲线救国”现象
三、加强对大学生“村官”管理的对策
（一）要建立完善激励保障制度，加强跟踪管理和服务
一是在生活上要帮助
二是在思想要上关心
三是工作上要支持
（二）要营造良好舆论氛围
（三）要大力抓培训，促进大学生“村官”能力进一步提高
一是组织岗前培训
二是外出参观学习培训
三是例会培训
四是潜能培训
（四）要完善考察制度
一是村级考核
二是镇级考核
……

　　选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批有农村基层实践经验、对农民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。如何加强对大学生“村官”的管理，笔者在此试作一探讨。
　　一、大学生到村任职后存在的普遍问题
　　大学生当“村官”，迎接他们的既有历史的机遇，也有严峻的挑战。从以往大学生在农村任职情况看，许多人把所学的科技、管理、文化知识应用于新农村建设的实践，使农村面貌迅速改观。这些人的经验要很好地总结，但也不能回避客观存在的矛盾和问题。归纳起来主要有以下几个方面：
　　（一）心理反差大。个别大学生“村官”耐不住寂寞、受不了艰苦，千方百计寻找机会，离村进城。目前城乡差别是一个客观存在，而一些穷乡穷村的物质生活更艰苦、文化生活更贫乏
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