教育系统人事制度改革的汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法及成效
（一）建立以聘用制为主的用人机制
（二）建立了中层以上领导竞聘上岗管理机制
（三）积极推行“凡进必考”制
（四）初步建立灵活多样的分配激励机制
（五）建立赏罚分明的考核奖惩机制
三、改革的经验与体会
……
一、基本情况
　　我州教育系统共有各类学校所，其中：州直所，县市所。教职工总人数为人。按照州党委、州人民政府的总体要求及州干改办的具体部署，我州教育系统事业单位人事制度改革于某年在试点的基础上全面铺开，三年中，我们以推行全员聘用制为突破口，以建立灵活多样的分配激励机制和考核奖惩机制为重点，采取有效措施，在系统内部积极稳妥地实施了人事制度改革，并取得了初步成效
　　二、主要做法及成效
　　（一）建立以聘用制为主的用人机制
　　根据《教育法》、《教师法》及《昌吉回族自治州事业单位人事制度改革实施意见》等有关法律法规文件精神，结合实际，出台了《关于教育系统事业单位实行全员聘用制管理的实施意见》，州直各所属事业单位结合学校的具体特点，制订了人事制度改革方案，各县（市）也积极响应，制定并出台了相关配套文件。按照“公开、平等、竞争、择优”的
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