“阳光补贴”引起工作情绪化苗头值得重视

目录/提纲：……
一是比以前领得少的，工作得过且过
二是比以前领得多的，工作华而不实
三是没有领到“阳光补贴”的，工作量入而干
四是同一单位未能领到“阳光补贴”的，工作消极不进
一是做好党员干部的思想工作
二是严格各种规章制度的执行
三是开展一些“讲效率、比奉献、争先进”等主题活动
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　　“阳光补贴”引起工作情绪化苗头值得重视
　　
　　基层反映：自2007年7月全区实行公务员“阳光补贴”后，一些部门单位工作人员出现工作情绪化苗头，主要表现在以下几个方面：
　　
　　一是比以前领得少的，工作得过且过。一些如财税、工商、交通等原来补贴、奖励比较多的单位
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