社会保险工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、各级领导重视支持是做好社会化管理服务工作的关键
二、落实管理服务经费，抓好活动场地建设是做好社会化管理服务工作的保障
三、抓好基层自管组织建设，建立退休人员自管组织和党支部
四、妥善接收管理退休人员，加强和规范基础管理工作
五、科学引导，贴心服务，切实维护企业退休人员合法权益
四是建立对自管组长年度工作的考核奖励办法
六、开展文体娱乐活动，尽享社会文明成果
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　　因地制宜开拓创新积极构建和谐发展的企业退休人员社会化管理服务体系
　　—***市企业退休人员管理服务中心
　　***市辖一区八县，共有76个乡镇（街道办事处），44个社区，总人口208.55万，其中有企业退休人员25759人，占总人口的1.24％。几年来，***市从社区的建设尚不健全、功能还不完善的实际出发，正确定位，实行“退管中心直接管理、委托企业管理、探索推进社区管理”的多种管理模式，全面推进企业退休人员社会化管理服务进程。对关停、拍卖、破产、民有民营的企业退休人员，成立退管中心直接接收管理；对远离城镇、尚未改革、或暂不具备条件进行直接管理的企业，采取委托企业（行业）确定和设立企业退休人员管理服务科（站）对企业退休人员进行管理服务；条件成熟的社区，由退管中心将企业退休人员移交社区管理。截止2006年底，全市纳入社会化管理服务范围的企业退休人员有25666人，社会化管理率达99.6％，其中进入乡镇（街道）、社区管理的有15439人，占社会化管理人数的60％。
　　我市企业退休人员社会化管理服务紧紧围绕“五个作为”开展工作，即争取领导重视作为关键，制定政策文件作为指南，落实管理经费作为保障，加强业务管理作为基础，搞好各项服务作为宗旨。积极构建社会化管理服务体系，建立长效机
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