推进纪检监察职能向基层所（队）延伸工作汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）确定工作目标、完善实施方案
（二）健全纪委组织，强化组织领导
（三）严密工作程序，实现人员派驻
一是规定了纪检监察员产生办法、待遇
二是规定了纪检监察员的隶属关系
三是规定了纪检监察员工作职责
三是规定了进退机制
四是规定了纪检监察员的地位
一是进一步强化基层班子抓党风廉政建设的工作力度
二、下一步工作要求
（一）进一步加强对纪检监察工作的领导，认真落实“一岗双职”
（二）充分履职，加强纪检监察队伍的政治建设和业务建设
二是认真抓好各项制度的完善、落实工作
三是加强调查研究，全面掌握全系统干部队伍的整体状况
四是加强纪检监察员的领导，充分发挥纪检监察员的作用
六是要树立治家意识，正确处理“小家”与“大家”的关系
五是加强与地方党委、纪委的联系与沟通
……

　　一、主要做法
　　（一）确定工作目标、完善实施方案
　　在此之前，分局在加强基层党风廉政建设方面已作了积极的探索，推行了兼职监察员制度，成员主要由基层各单位的中层副职担任，在监管干部方面取得了一定的成效。但存在的弊端是未形成规范的组织工作体系，成员缺乏约束性，工作缺乏系统性，监督缺乏有效性，考核缺乏针对性，党风廉政责任制难以落实到位。而兼职监察员由于没有相应的配套措施，对工作缺乏主动性、积极性。对队伍中出现的问题有的视而不见，怕得罪人。通过新机制的推行，从形成体系、健全组织、定员定位、完善制度入手，进一步强化内部在党风、行风和廉政建设方面的自控能力和监督机制，构建更加有序职务犯罪预防组织保障体系，化被动应付为主动监管，早发现、早监控、早预防，使全系统干部职工的法纪意识、廉政意识、抵御风险意识得到提高，力争将职务犯罪发生率降到“零”，探索一条基层党风廉政建设和反腐败工作的新途径。
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