劳动合同法对招聘的影响

目录/提纲：……
五、调整了违约金许可，并主张竞业限制等“意思自治”
三是补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
三、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额
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　　《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。
　　中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去。这同_企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。
　　自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施的劳动合同立法规范也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《劳动
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