医院十一五期间高层次人才引进培养管理办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、高层次人才的界定
三、引进方式、程序
（一）引进方式
（二）引进程序
四、培养方式及程序
五、引进人才的待遇及任职要求
（一）直接引进的博士生人才（第一、二类）
（二）直接引进的硕士生学历人才（第三类）
（三）直接引进的临床实用型人才（第四类）
（四）柔性引进人才（第五类）
六、特殊人才待遇
七、考核办法
八、保障措施
（一）组织机构
（二）经费保障
（三）奖励政策
九、其他
（四）以上条款未尽事宜，经双方协商以本单位与个人签定协议书为准
……

　　****医院十一五期间高层次人才引进培养
　　管理办法（职代会讨论稿）
　　为了加强医院高层次人才队伍建设，提升医院核心竞争力和整体实力，根据南昌市政府及市卫生局有关文件精神，以及《医院卫生专业人才队伍建设规划（____-____）》和省级领先学科建设需要，结合医院实际情况，制定十一五期间高层次人才引进管理办法。
　　一、指导思想
　　深入学习实践科学发展观，实施人才兴院，以“推动深化医药卫生_改革、实现卫生事业科学发展”为实践载体，建立完善高层次人才引进培养的激励机制，加强卫生人才队伍能力建设，调整卫生人才结构，加大高层次人才引进培养力度，紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节，在各学科专业分布、结构比例、数量上，完成改善人才队伍结构的主要预期目标。以重点学科为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，加强科学研究领军型人才的培养，加快领先学科建设，建立专科化区域医疗服务中心，为医院改革与发展提供有力的科技支撑。
　　二、高层次人才的界定
　　本办法所称高层次人才，依据***市委、市政府《关于进一步加强高层次人才对伍建设的若干意见》所列的八类人员范围，根据《医院卫生专业人才队伍建设规划（____-____）》，确定我院引进培养的高层次人才为以下对象：
　
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