组织工作科学发展观体会:组织工作服务科学发展的几点思考

目录/提纲：……
一是要站在社会发展的高度定位组织工作
二是要围绕当前“保增长、调结构、重民生、促发展”的形势要求，确定组织工作思路
一是在解放思想方面，仍然存在着思想观念不够解放、改革创新意识不强的问题
一是建立健全体现科学发展观要求的选人用人机制，为经济和社会发展打造动力
一是要大力选拔复合型干部、市场型干部、创新型干部、学习型干部
二是要进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制
三是要提高干部选拔的公信度、透明度、满意度及可操作性
二是创新干部教育培训机制
一是要开展“菜单式”培训
二是创新人才管理机制
三是拓展人才储备、开发渠道，增强经济社会发展软_
三是强化基层组织建设，为经济和社会发展打造“向心力”
二是创新机制，构建城乡一体化新格局
三是要开展帮扶活动
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　　公文易文秘资源网佚名本站原创2009-4-309:15:42我要投稿添加到百度搜藏
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　　深入学习实践科学发展观对组织工作提出了新的更高的要求，组织工作如何更好地服务于科学发展?这是当前组织部门和组织工作必须面对的课题。
　　深入学习实践科学发展观对组织工作提出了新的更高的要求，组织工作如何更好地服务于科学发展?这是当前组织部门和组织工作必须面对的课题。结合正在开展的学习实践活动，联系全县当前组织工作实际，笔者就组织工作如何进一步服务科学发展谈几点看法。
　　适应科学发展观要求，在转变观念上下功夫
　　组织工作服务科学发展和自身科学发展，首先应适应科学发展观要求，在转变观念上下功夫。
　　首先是树立“大组织”观念。一是要站在社会发展的高度定位组织工作。组织工作是党的工作的一
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