组织部人事部科学发展观分析检查报告

目录/提纲：……
一、组织部门在贯彻科学发展观方面取得的成效
二、贯彻科学发展观方面存在的问题及原因剖析
三、以科学发展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措
四、加强班子自身建设、改进作风的具体措施
……

　　按照区委统一部署，区委组织部自2008年11月下旬以来，认真开展学习实践科学发展观活动。在分析检查阶段，部务会通过深入查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展了严肃认真的批评和自我批评，研究提出改进措施。现就部领导班子贯彻落实科学发展观情况，提出如下分析检查报告。
　　一、组织部门在贯彻科学发展观方面取得的成效
　　党的十六大以来，区委组织部在中共**区委的正确领导下，认真履行组织部门职能，围绕**科学发展定位，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，全面推进党的建设和组织工作的改革创新，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
　　以领导班子和干部队伍建设为主线，突出以科学发展观为指导的业绩考评和群众满意度的干部考核评价机制；完善了干部选拔任用过程中民主推荐、民意调查、差额考察等制度，探索公开竞岗、缺额公推等选人用人新机制；实施针对区管干部的政治理论修养、针对年轻干部的能力提升、针对基层党务干部的业务能力、针对社区大学生的素质提高等各类培训；坚持德才兼备、突出业绩、鼓励实干的导向，注重在一线考察、锻炼干部，为后备干部队伍提供施展才华、争先进位的舞台。以实施“人才强区”战略为重点，加强载体建设，建立高校毕业生实践基地、区优秀人才创业与发展联谊会，依托东方广场等载体吸纳海归人才入驻创业；先后通过海外“530”项目引进、“7+1
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