人力资源部在依法经营，遵纪守法主题实践活动动员会发言稿

目录/提纲：……
一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的重要意义
二、公司系统劳动工资管理情况的分析
一是部分企业存在主业与多经人工成本交叉开支问题
二是仍有个别企业违规计提和发放工资
三是部分单位违反国家和集团公司的有关政策、规定发放住房补贴
四是劳动用工方面仍然存在管理不规范的问题
三、对劳动工资管理工作的检查和具体整改要求
（一）人工成本管理方面
（二）劳动人事管理方面
（三）基础管理方面
……

　　各位领导、同志们：
　　下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。
　　一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的重要意义
　　在党的十七大胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活动具有非常重要的意义。胡锦涛总书记在十七大讲话中就深化收入分配
　　制度改革，增加城乡居民收入做出了明确的指示和要求，讲话中首次重点提出了“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”的重要思想。
　　近年来，国资委对加强中央企业人工成本控制、规范收入分配十分重视，2004年建立了中央企业收入分配重大事项审核报告制度，并专门下文要求中央企业在工资计划之外不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。2005年国资委、劳动和社会保障部为加强对国有企业收入分配情况的监管，对国电集团等5家大型中央企业进行了专项工资和工资外人工成本大检查，2007年财政部对中央企业经营管理者和职工内部收入分配进行了专项调查，对工资和工资外人工成本项目的来源、计提、发放和结余提出了全方位规范管理的要求。今年四月，国资委对国有企业职工工资增长情况和国有企业工资水平与当地社会平均工资水
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