县工商局创新个人绩效考核机制的做法与成效

目录/提纲：……
一、创新个人考核机制的做法
（一）划定个人工作责任区域
（二）明确个人工作职责
（三）创新了个人绩效考核方法
二、实行个人绩效考核取得的初步成效
一是工作主动性明显增强
二是学习意识明显提高
三是工作效率明显提升
……

　　随着两费的停征，职能的转变，原有机关与基层连带责任绩效考核制度虽然促进监管领域不断拓展，行政执法进一步规范，服务举措持续创新，但有的干部职工认为绩效考核只是对单位进行考核，与个人关系不大，工作中混日子、避责任、多一事不如少一事的消极懈怠现象仍然存在。为进一步加强机关效能建设,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，**省**县工商局创新绩效考核机制，对工作人员科学合理地定岗定责，实行了个人绩效考核机制。现将主要做法汇报如下。
　　一、创新个人考核机制的做法
　　（一）划定个人工作责任区域
　　工商部门要全面履行市场准入、商标广告管理、食品安全监管、市场监管等基本职能，为市场输送合法主体，引导企业实施品牌、信用战略，要拓宽服务领域、延伸服务的层次，创新服务的手段，为地方经济发展提供形式新、层次深、水平高的服务，就要进一步量化个人工作区域。
　　_、将_个分局按管
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略623字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2752字，当前仅显示1749字，请阅读下面提示信息。收藏《县工商局创新个人绩效考核机制的做法与成效》）