强化市局机关素质建设 努力提高服务发展能力

目录/提纲：……
四是在深化“五型机关”建设上还存在差距
（一）进一步解放思想，更新观念，提高对建设服务型工商意义的认识
二是建设服务型工商是坚持发展为第一要务对工商行政管理机关的客观要求
三是建设服务型工商是建设规范化服务型的政府对工商行政管理机关的必然要求
四是建设服务型工商是工商行政管理机关自身建设和发展的迫切要求
一是树立工商行政管理机关新形象的需要
二是建设服务型工商是工商行政管理机关自身发展的需要
三是有所为才能有地位，有位才能获得更多支持的需要
四是争创一流的执法部门，达到社会效益和经济效益双赢目标的需要
（三）突出抓学习，深化“五型机关”建设，努力提高市局机关文化素养
三是构建服务型机关、和谐机关，需要强化机关服务理念
（五）进一步健全完善各项制度，创新机关管理和激励机制，努力提高规范管理力度
一是健全完善干部提拔任用和管理制度
三是坚持公开公正、群众认可原则，继续完善科学合理的考核考评激励竞争机制
四是对基层的年度各类考评考核及管理也需进一步改进
五是要按照《市局机关工作规范》，规范管理机关工作和生活秩序
（六）努力提高机关党员素质，加强党的先进性建设&n
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　　市局机关是全市工商系统的领导机关、管理机关，更应该是一个有效服务基层、服务民众的服务机关。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，按照市局党组提出的“学习型、指导型，开拓型、服务型，廉政型”的五型机关建设和规范行政行为、规范监管执法行为、规范征管行为、规范工作和生活秩序行为、规范廉洁从政行为的“五个行为规范”建设目标，我们到底还有多少差距？一、当前存在的主要问题及其表现：一是部分人员思想观念陈旧：部分人员铁饭碗思想、工商终身制、领导终身制观念依旧；官本位、权本位意识浓；只唯上不唯下、认权不认责。为基层、为群众服务宗旨观念淡薄，公仆意识错位，在工作中有令不行、办事拖拖拉拉,服务意识、办事效率不尽人意,与基层和人民群众的要求、与服务地方经济发展的要求还有较大差距。二是工作作风不实：部分科室和人员工作深入基层单打一、走马观花、青蜓点水；有的明显
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