党管人才原则在非公有制企业的实践

目录/提纲：……
一是加大人才引进的力度，引进一批高级管理、技术人才
二是制订各规章制度，鼓励员工成才
三是采取&ldquo请进来、送出去、建阵地&rdquo的方法开展培训
一是改进选拔方式
二是落实奖励措施
三是彰显党员先进性
一是以活跃企业文化留人
二是以搭建对话平台留人
三是以解决后顾之忧留人
……

　　党管人才原则在非公有制企业的实践我们泰昌集团有限公司下辖六家控股子公司，2009年实现产值5亿元，上交国家税收2000余万元。如何在一个拥有六家子公司、数千名职工的跨地域集团公司开展好党建工作，是泰昌集团党总支一直在探索的问题。去年，市委提出的建设活力和谐企业，使我们党组织找到了党建工作新的着力点。我们认为，活力和谐企业首先是发展充满活力，而这个活力主要来源于人，没有人的活力，就没有企业的活力。因此，我们立足企业实际，把人才队伍建设作为党建工作的切入点，有力地促进了企业的发展，也增强了党建工作的实效。我们主要抓住三个环节：一、引才育才，不断壮大企业人才队伍人才是企业活力的前提。为此，我们
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