跨越式发展动力难题调研报告

目录/提纲：……
一、坚持选贤任能，人尽其才，不断激发广大干部和各路人才奋发向上、干事创业的激情
（一）要树立以人为本的用人观，全方位激发广大干部的潜能
（二）要树立“才为我所用”的大人才观，为跨越式发展广纳群贤
一是要面向大市场引人才
二是要面向大中专毕业生选人才
三是要面向高等院校和科研院所借人才
二、坚持解放思想，与时俱进，不断促进思想的大解放和观念的大更新
三、坚持改革创新，大胆探索，着力优化跨越式发展的工作机制
一是要着力优化融资投资工作机制
二是要着力优化狠抓工作落实的执行机制
三是要着力优化鼓励全社会创新的激励机制
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　　唯有源头活水来。抓住机遇、加快发展，需要强劲的内生动力。唯物辩证法认为，事物自身的矛盾运动是一切事物发展的根本动力。深入学习贯彻落实习发展观，努力推动我县经济和社会事业不断跨越式发展，使**尽快成为皖鄂赣交汇处的一个璀璨的明珠，需要深入剖析县域发展中的新矛盾、新问题，从而科学地驾驭矛盾，创造性地解决发展中的问题，为实现跨越式发展注入持续强劲的内生动力。本文试图从选人用人、思想观念和工作机制这三个问题入手，对如何增强跨越式发展的内生动力问题作些初步探讨。
　　一、坚持选贤任能，人尽其才，不断激发广大干部和各路人才奋发向上、干事创业的激情
　　人是社会生产力发展诸要素中最活跃、最积极的因素。“正确的政治路线确定以后，干部是决定因素”。抢抓机遇、加快发展、奋力赶超，迫切要求最广泛、最充分地调动和激发全县上上下下、方方面面特别是各级干部的主动性、积极性和创造性，把广大干部的激情、智慧和力量凝聚到“建设区域强县、实现奋力崛起”的伟大事业中来，让各路人才各展其能，发愤有为，团结一心，众志成城，真正成为建设美好**的生力军。近几年来，我县在干部培养、使用和选拔方面进行了积极有益的尝试，对于形成正确的用人导向，激发广大干部干事创业的热情，推动各项事业的发展进步产生了较好的效应。但是，我们也应该
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