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全部,范文专题,第13454页

生成时间:2022/10/29 11:44:37

2006年1月9日□ 壳牌学习的组织与实践
我从一个培训部经理的角度谈一下关于企业学习的问题。培训部门，一般都在一个公司的人事部门，从开始招了一个人，然后要能够吸引这些人，另外你要给他们相应的一些介绍，能够使他们很快的能够开始工作。然后你要发展他们，留住他们，使他们能够更好地为你工作。你要给他学习的机会，在员工发展方面，你考虑他有哪些方面不足...
2006年1月9日□ 培训需求评估
组织分析。着重确定组织范围内的培训需求，包括对组织目标、资源和环境的分析，以及对人力资源的重要或关键方面进行分析。从企业组织内外的对比分析中，从生产经营过程的现状和问题的对比分析中，确定企业组织的人才需求结构，进而确定培训的目标与计划大纲。工作分析。即按照企业职务工作标准和相当职务所需的能力标准（职...
2006年1月9日□ 培训市场也将要有“双规”
信息产业部将出台两项管理规定，对现有的培训市场进行整治。为此，记者向信息产业部信息化推进司了解了有关情况，据负责人介绍，这两个管理规定———《信息化培训管理暂行规定》和《信息化培训机构资质管理办法》正在拟定和调研中，预计将于年底正式出台。该负责人指出，这两个管理规定就是针对整治培训市场的不法机构和不...
2006年1月9日□ 老板如何做到“藕丝可以拉大象”？
社会流行讲成功心理学，特别是美国人学了这套成功心理学之后，将事业建立起来。他们又将心理学鼻祖佛洛伊德的学说商业化了，成为一套实际可行的学说。今天的中国，更上下一心地学习如何成功，相信十年八年之后中国的国力，因为在上下努力学习之后，国势肯定更盛。讲管理之道，中国人实际上是最有经验，不过，今天的中国产品...
2006年1月9日□ 与名师面对面北外网院开通“名师点拨”论坛
每一个渴望知识的人也许都曾经梦想过与名师面对面，吃吃小灶，接受他们的单独辅导，但在以前并不是每一个都有这样的机会。而今天，北外网院新开通的“名师点拨”论坛，却让我们梦想成真，使每一个人都能吃到最知名外语教授的“名师小灶”！据悉，“名师点拨”是国内知名网络教育机构北外网院近日为网院学生开通的一个全新学...
2006年1月9日□ 就业前景看好催电脑艺术设计类人才培训
“平面设计类、电脑艺术设计类ＩＴ人才的缺口，一直都在呈持续猛增的势头”。近日，记者从广州一些ＩＴ培训机构了解到，随着广东广告、房地产、家居装饰和服装业的迅速发展，直接加剧了各种掌握电脑设计技术的电脑设计类ＩＴ人才缺口不断扩大。出于看好实操性、技能型电脑设计类人才的就业前景，“一切围着就业转”的ＩＴ培...
2006年1月9日□ 培训中的“针对性”问题
作为一个培训讲师，我就累了！真不知道要对谁讲，本来面对经理讲到要对上司服从，“在公司决策前要贡献自己的想法，在公司决策后，要执行决定，服从上司”。这个在管理的原理上就是“统一指挥”原则。本来是没有错，可老板在下面就错了。有的学员会想，是不是这个讲师拿了老板的钱，所以在上面号召大家要服从？有的就回头看...
2006年1月9日□ 培训效果的评估
反应层面需要评估以下几个方面：内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样？你会向其他人推荐这个课吗？但是这样容易产生一些问题，比如以偏概全，主观性强，不够理智等。因此还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法。具体衡量的尺度，...
2006年1月9日□ 瑞典的国家职业培训
瑞典政府十分重视职业教育，在高中教育阶段实行职业教育与基础教育一体化。学生在高中阶段一般要学习门理论课，门包括语言、数学等的核心课程，还有门职业教育课。由此可见，职业教育的比重是很高的。表的从高中直接进入大学，有的是先就业后上大学，这种机制把普通教育和职业教育有机地融合在了一起。瑞典的成人职业培训工...
2006年1月9日□ 培训现场的最大“杀手”
在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：“凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是培训时，老总在场的企业，都不是什么管理规范的企业。凡是老总在场的企业，老总的管理水平，都不算高。”公开课是探讨一些公众的问题，...
2006年1月9日□ 国内企业培训的发展新趋势
许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替队员上场踢球。高水平的培训专家并不能取代客户的日常管理责任，而是以事实为基础，为企业人员进行深入分析并提出具有说服力的具体建议和培训计划，协助企业人...
2006年1月9日□ 中国制造业面临“灰领”断层中高级技工短缺
今年两会期间，代表委员纷纷指出：目前中高级技术工人极度匮乏的现状成为中国向世界制造业强国迈进的最大障碍。全国政协委员、辽宁工学院教授刘志林感叹道：“现在聘请高级技术工人比聘请硕士和博士生还难！”郑惠强表示，年仅上海世博会就将催生万个就业岗位，其中属灰领职业；另一方面，世界上现有的灰领岗位工种已多达多...
2006年1月9日□ 职介中心统计数据显示：上海高技能人才仍紧缺
统计显示，中级技能以下的求职者则面临着僧多粥少的窘境：每１００个中级资格的求职者仅有８４个岗位可供选择，每１００个初级以下资格的求职者仅有６３个岗位可供选择。上海市高技能人才缺乏的问题由来已久。去年６月份，上海企业还曾从日本大规模引进失业以及退休的高级技术人才，以解决国内日益增长的高级技术人员的需求...
2006年1月9日□ 管理故事：令出必行
孙武将列队练的要领讲得清清楚楚，但正式喊口令时，这些女人笑作一堆，乱作一团，谁也不听他的。孙武再次讲解了要领，并要两个队长以身作则。但他一喊口令，宫女们还是满不在乎，两个当队长的宠姬更是笑弯了腰。孙武严厉地说道：“这里是演武场，不是王宫；你们现在是军人，不是宫女；我的口令就是军令，不是玩笑。你们不按...
2006年1月9日□ 我国市场急需高级社保人才
社会保障事业的发展对稳定社会、促进社会经济发展起着重要作用，因而世界各国都大力发展社会保障事业。社会保障事业发展的程度如何，从根本上取决于从事社会保障的人才培养，人才素质的高低直接制约社会保障事业的水平，培养从事社会保障的专门人才成为发展社会保障的关键。在传统的计划经济_下，我国的保障事业主要是以...
2006年1月9日□ 天津：职业技术人才需求火
从两年前开始，全国不少媒体就纷纷以“应届大学毕业生就业遭遇冬季”为题，反映当前大学生就业难问题，然而最近记者在天津职业技术师范学院就业洽谈会的现场了解到，这所学校的应届毕业生平均每人都有三到五个就业意向可供自己选择。到底是什么原因呢？记者在天津职业技术师范学院就业洽谈会现场了解到，这里的学生吸引了来...
2006年1月9日□ 南京：计算机人才需求“高烧”不退
日前，教育部、信息产业部等联合发布的信息显示，我国计算机人才需求每年增加万人。记者从省、市人才市场了解到，随着软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。从月份至今，计算机人才需求一直“高烧”不退。南京人才市场有关人士介绍，月份南京计算机人才市场需求量达人，平均每场招聘会需求量都有数百人。目...
2006年1月9日□ 国内企业新人培训发展新趋势
人力资源开发在现代企业发展中的重要地位已为我国越来越多的企业所认识，国内企业在借鉴国外企业先进培训方法的同时，也结合本身的实际需求，积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，逐渐摸索出了适合我国企业的新员工培训路径。随着技术和理念的不断发展，时下国内企业新人培训呈现出新趋势。崇尚学习的持续化企业由...
2006年1月9日□ 企业该如何确定培训项目
科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。科学、准确地确定培训项目是企业开展职工教育培训的前期工作。培训项目是否合适，直接影响着职工教育培训工作的质量和效益。那么，如何确定培训项目呢？一、确定培训项目的依据以工作岗位标准为依据。企业的职工都有在岗的标准和要求包括知识技能、工作态度等。...
2006年1月9日□ 优秀班主任班级管理发言稿
大家好。首先感谢乡中心小学领导给我一次与大家交流的机会，做一个关于班级管理方面的发言，我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常，很平淡，无经验可谈，如果说是经验交流倒不如说是班门弄斧。我欣慰的是：上学期我校五年级在尖子生少的情况下学生的整体成绩有较大的进步。一学期来没有一个学生受到学校处分，学风、...
2006年1月9日□ 深圳培训业火爆　白领丽人充电自白
“活到老，学到老”这句古话对于深圳的白领一族来说，有着更深一层的意味。特别是作为白领丽人，如果没有过硬的职场拼杀本领，在人们眼里就难免留下靠脸蛋儿混饭吃的印象。如果脸蛋儿再靠不住，座下的位置可就“风雨飘摇”了。深圳的培训业火爆在全国是出了名的，在职充电是许多白领丽人选择的道路。记者在采访中遇到的一位...
2006年1月9日□ 培训小技巧
美国培训专家认为，当一个效果良好的课程结束后，学员通常希望运用他们在课上学到的新东西。糟糕的是，到了第二天或下一周，这些新的概念已被忘却。为了避免这种情况，在课程结束前，让学员把他们下个月希望执行的三四个想法写在空白明信片上。这些想法可能是他们在课程中总结的，可能是学员准备去查阅的资料的题目，也可能...
2006年1月9日□ 海尔的新员工培训四步曲
较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。...
2006年1月9日□ 企业员工培训新方式：军训
入夏以来，持续的高温酷暑天气，强烈的阳光日照让上班族，尤其是娇贵的粉领一族叫苦不迭。假如在这种天气里，你的公司突然通知你去军训，头顶烈日站军姿，并将之作为你的职业培训项目，你能经得起考验吗？这种新的员工培训方式正在珠海市悄然兴起。多员工全封闭军训珠海某公司是一家从事特种电线生产的高科技企业，今年月日...
2006年1月9日□ 管理人员培训四模式
职业模拟就是假设一种特定的工作情景，由若干个受训组织或小组，代表不同的组织或个人，扮演各种特定的角色，例如总经理、财务经理、营销经理、秘书、会计、管理人员等等。他们要针对特定的条件、环境及工作任务进行分析、决策和运作。这种职业模拟培训旨在让受训者身临其境，以提高自身的适应能力和实际工作能力。近年来，...
2006年1月9日□ 公司员工培训实施制度
所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责ｏｎｔｈｅｊｏｂｔｒａｉｎｉｎｇ＝工作场所教育。但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说...
2006年1月9日□ 经理人培训要与企业管理接轨
随着中国经济与世界经济的接轨，中国经理人已面临前所未有的危机和挑战。培训作为重要的充电形式，早已被经理人认同和关注。但是，经过一段时间的观察，有些公司对一部分受过培训的经理人并不十分满意；同样，接受过培训的高层经理也持有不同的看法，认为参加了培训，学到了先进管理方式和管理理念，但真的应用起来却无所适...
2006年1月9日□ 信息安全培训
信息安全培训（，）服务，是金电_针对一般客户不同层次的安全意识和培训需求而定制的专业培训服务。通过服务，金电_专业的培训人员将向客户传授从一般性的安全意识、到具体的安全攻防操作、再到高级的信息安全管理在内的全方位的安全知识和技术，从而提升客户在信息安全实践当中“人”这个决定因素的关键作用，为有效...
2006年1月9日□ 培训游戏打破成规
过程：让学员看一下由九个点组成的图形（如下图）。请他们照原样把这九个点画在纸上，要求用一笔、四条直线把九个点连起来，线与线之间不得断开。．给学员几分钟时间，让他们试着画一下。然后问有多少人成功地解出了这道题，并请一位自告奋勇的学员走到前面，画出正确答案，或者用幻灯片给出正确答案。●讨论：．这九个点组...
2006年1月9日□ 将培训与激励结合
所谓企业大学，就是企业常设的员工培训基地。在知识经济条件下，企业竞争更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争，而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必由之路。于是，一些国内名企将培训与激励紧密结合，建立自己的培训模式，为培养出国际水平的管理人才和技术人才，专门为内部员工兴建培训基地。确实，中国...

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