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公司,范文专题,第864页

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2006年1月9日□ 企业培训投资回收
追究其原因，主要是因为经过培训的员工认为自己的技能有了进一步的提高，而这种提高并没相应地在待遇上体现。当他认为本人在企业的薪酬情况低于同行业同能力人才平均水平时，就有可能提高流动的倾向。而企业方则认为，公司付费让员工参加培训，是对员工工作业绩的一种肯定，是一种激励措施。作为回报，员工应该更好地为企业...
2006年1月9日□ 企业职工培训管理
由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。本文主要论述后者。一、企业发展培训的实施一管理人员的类型和培训对策企业管理人员可分为四类：第一类是老黄...
2006年1月9日□ 濮阳市委组织部与市企业服务局联合举办小康村党支部书记培训班
为贯彻落实中共河南省委组织部和省中小企业服务局《关于加强和改进中小企业、非公有制企业经营管理人员教育培训工作的指导意见》豫组［］号文件精神，加快濮阳市农村经济的发展步伐，进一步深入和拓展全市保持共产党员先进性教育活动，大幅度提高农村干部素质，加快以工兴市步伐，学习苏州发展农村经济的先进经验和做法，促...
2006年1月9日□ 美国企业如何培训经理人
在过去年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为．％，是平均参与率的．倍。在此过程中，企业是经理人员接受教育培训的主要提供者和支持者。从美国企业支持经理人员教育培训的实践中，我们可以获得有益的启示和借鉴。美国经理人员在劳动...
2006年1月9日□ 浅析中小企业人力资源开发——下篇
基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对领导人的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能战略的专业化解析。由于职能战略专业化解析过程的缺失，远景无法传递。（一般来说中小企业一般是局限...
2006年1月9日□ 中小企业经营管理人才高级研修班
×随着经济_改革的深入，中小企业在国民经济中的独特地位和功能得到充分显现，正如国务院副总理曾培炎所说：“改革开放以来，中国中小企业取得了长足发展。目前，中小企业占全国企业总数的，吸纳了全社会的就业人员，提供了全国以上的出口额和超过的税收收入，创造了全国的新增工业产值和以上的国内生产总值。中小企业已...
2006年1月9日□ 培训推动企业变革
培训是为了应用，因此培训效果显得尤为重要。对于技能类培训，如电脑操作、技术应用，培训效果很容易衡量出来。但对于大量的管理类培训来说，则缺少惟一、确定的标准来评估效果。多年来，很多企业都在致力于确立这样一个标准，以使培训效果可以定量。但管理本身就是潜移默化的东西，这个标准很难确立。为了力求培训效果的立...
2006年1月9日□ 首届中国企业自主创新发展高峰会
自主品牌和自主核心技术，像两块巨石，拦在了的中国制造企业面前。我们的很多行业企业，要么缺乏核心技术，不得已给人家交非常昂贵的专利费；要么缺乏自主品牌，给人家做贴牌，拱手将利润让掉。中国企业自主创新问题，尤其自今年上半年以来，倍受党中央、国务院及社会各界的深切关注。月日，胡锦涛总书记在会见中国科学院院...
2006年1月9日□ 对企业培训的再思考和建议
从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训工作本身——培训内容的针对性、培训方式是否恰当、培训时机选择是否合理等因素，也涉及到员工——对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，正因为如此，提升培训的效果就...
2006年1月9日□ 企业员工的培训系统设计
员工培训是企业内部人力资源管理的一项长期工作内容，不是阶段性或偶发性的临时任务，因此，培训系统的构成应当反映企业培训工作的主要任务、组织落实、作业程序等制度化成果。一个比较完善的企业培训系统包括五个方面的内容：培训组织——员工培训工作牵涉到企业内部的许多方面、关系到每一位员工的切身利益，同时培训也是...
2006年1月9日□ 全面探悉企业培训误区（上）
中国加入，我国企业所面临的市场形势日趋严峻：全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈……越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败...
2006年1月9日□ 农夫山泉：本土企业量身定做的本土培训战略
在饮料行业，农夫山泉近年来营销活动富有创意是有目共睹的。如果说企业是一座冰山，营销活动只是露在水面的部分，其中更多的成功因素深埋在水下，而且水下的冰山部分往往支撑着水面部分，共同推动企业前行。农夫山泉的人力资源开发正是水下冰山的尖锐部分，如何为自己“量身定做”本土培训战略，是这位“农夫”留给土生土长...
2006年1月9日□ 晨星公司培训数字后的思考
晨星公司为生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，××年初公司获得了高速发展的契机。目前现有人员人、年全年产值亿人民币，并正在积极进行上市准备。公司最高领导层很快就意识到公司内部学习速度必需与公司发展速度相匹配，这样才有利于公司的健康发展，因此培训工作得到了前所未有的重视...
2006年1月9日□ 全面探悉企业培训误区（下）
有关培训的研究表明，一般的培训仅产生～％的转化率，即～％的培训资源／成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。培训的根本目的应该是学以致用，切实提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的环境，企业要激励员工学以致用。但现实确是员工的工作环境中，存在着诸多...
2006年1月9日□ 西门子公司独特的培训计划
总部在德国幕尼黑的西门子公司实际已成为一家全球化经营的公司。西门子的业务几乎囊括了电子电气行业的主要领域，既生产助听器，又生产高速列车；既制造洗衣机，又提供发电站；其业务部门包括：信息通讯网络与通信产品、工业自动化、能源、交通、医疗、照明、家用电器等等。到年月日，全公司名员工中有名在德国以外地区工作...
2006年1月9日□ 从平衡计分卡看企业培训的尴尬
最近，平衡计分卡（以下简称）在企业管理，尤其是人力资源管理领域十分火热。一方面是这个管理工具确有其实用之处，另一方面的原创人之一罗伯特卡普兰先生也趁势来华推波助澜，于是“议论”赫然成了业内的一种时尚。不过，本文要谈的却是企业的培训。培训一直是个“理念高，实践低”的工作。一方面企业都讲培养人才，投资人...
2006年1月9日□ 走进企业心理培训
很早就有人重视员工的心理建设，但把心理培训单列出来开发，然后应用到企业，还是最近两年的事情。据报道，越来越多的企业重视心理培训。现在北京、上海、深圳均有了专业做企业心理培训的机构。为什么很多企业把心理培训提到日程上来？这是新世纪重视人力资源发展的重要体现。现在很多企业都提出了“以人为本”的思想。究竟...
2006年1月9日□ 培训老总堵住企业出血的伤口
先后走了几十家企业做营销咨询和营销培训，发现大多数企业和上面所讲的情况相似，在产品、价格、通路、销售、管理等多方面都有病，而且内部管理漏洞百出，正在哗哗的往外流血企业老总却大多视而不见、盲目行动、被市场局部现象牵着鼻子走：销售上不去换营销总监（结果还是一样）；新品卖不动打广告、请个高人做策划（又有一...
2006年1月9日□ 企业内训的全面评估方案
中国加入，企业面临的竞争更加日趋激烈。许多企业开始认识到培训对提高企业竞争力的重要作用，纷纷加强培训！但是，如何去评估培训的效果，历来是培训主管关心也深感头痛的事情。的确，当问及受训员工的感觉时，他们的反应通常都是效果不错或者收获颇多，但不错到什么程度？颇多是什么意思？却并非人人有数。许多企业老总已...
2006年1月9日□ 企业如何做培训规划
随着中国加入，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业管理层必须认识到培训和培养员工是任何意义上...
2006年1月9日□ 用咨询式思路做好企业培训
当中国的很多企业，尤其是民营企业在呈几何级数的速度高速发展的同时，人力资源问题已成为企业发展核心的问题，一是企业快速发展，而人员能力发展缓慢；二是企业新发展战略没有相应的能力来执行。其结果使企业发展受到人力资源的制约，企业更上一步受到人员能力与水平的瓶颈约束，许多民营企业都过不去这道坎，而导致最终的...
2006年1月9日□ 跨国企业领导力开发培训新变化
领导力是影响力，是凝聚力？是远见卓识、冒险与果断、激励与凝聚还是自信与权威？对领导力的定义存在着各种各样的争议，正如爱立信（中国）有限公司的副总裁、爱立信中国学院院长马晋红女士所说，“领导力是很深的一潭水”。但无论如何我们需要这样一个人，一个领导的团队告诉我们——我们往哪里走？我们的核心竞争力是什么...
2006年1月9日□ 关于举办执行力暨海尔经验专题讲座和到海尔集团参观学习的通知
近几个月来，为加快我市企业家队伍建设，提高中小企业管理人员素质和水平、培育和扶持中小企业快速健康发展，市企业服务局已邀请国内培训专家，举办了几期企业经理（厂长）及管理人员培训班，效果很好，受到了大家的一致好评。为进一步贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》，在我市企业中形成一个勤奋学习、善于学习、...
2006年1月9日□ 民营企业如何挑选培训公司
培训是增强企业竞争力的手段，因而催生了大大小小的培训公司。由于国内民企大多数是中小型企业，本身没有完善的人才培训系统，因而对商业性培训公司产生很大的需求。但市场上的培训公司良莠不齐，如何挑选合适的培训公司以收到最佳的培训效果呢？⊙选外资还是内资目前活跃在国内的培训公司可粗分为外资和内资两大类。外资公...
2006年1月9日□ 关于举办“国际经济合作企业中高级经营管理人员培训班”的通知
为提高国际经济合作企业经营管理人员的业务素质、经营管理水平和决策能力，适应国际市场的竞争环境，切实落实商务部对国际经济合作企业中高级经营管理人员培训的总体要求，我会将于月日在北京举办“国际经济合作企业中高级经营管理人员培训班”。培训对象为国际经济合作企业经营管理人员和从事国际承包工程业务的专业技术人...
2006年1月9日□ 企业搞员工培训不能急功近利
国企员工张师傅反映，近年来，他所在的企业生产一线技工短缺，尤其是每到检修之时，专业人手捉襟见肘，常常因此而影响生产。于是，企业就快速出台了培养一专多能员工的对策，号召员工打破专业工种界限，参加各种专业的速成班，想通过突击培训，让大家取得钳工、起重、焊工等专业资格证。可没想到，有些部门在办理各种专业资...
2006年1月9日□ 企业大学：从培训走向战略伙伴
所谓企业大学，就是企业常设的员工培训基地。在知识经济条件下，企业竞争更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争，而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必由之路。于是，一些国内名企将培训与激励紧密结合，建立自己的培训模式，为培养出国际水平的管理人才和技术人才，专门为内部员工兴建培训基地。确实，中国...
2006年1月9日□ 据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是如下十类。
时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。团队精神培训。受_现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组...
2006年1月9日□ 世界著名企业中层管理者培训揭秘
当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生存（生活）状态便是学习。要留住企业的中流砥柱——中层管理者，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。不断地给中层管理者充电、加压、满足其对不断进步的需要，并在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值，这才是现代...
2006年1月9日□ 国内企业新人培训发展的新趋势
人力资源开发在现代企业发展中的重要地位已为我国越来越多的企业所认识，国内企业在借鉴国外企业先进培训方法的同时，也结合本身的实际需求，积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，逐渐摸索出了适合我国企业的新员工培训路径。随着技术和理念的不断发展，时下国内企业新人培训呈现出新趋势。崇尚学习的持续化企业由...

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