企业文化建设必须坚持以人为本

目录/提纲：……
一、坚持以人为本
（四）以心为本
一是让员工参与企业管理
二是注重员工自身发展
（五）以智为本
一是选才
二是用才
三是造才
四是激才
（六）以和为本
一是创造和谐的人际关系
一要正确处理成员间竞争与协作的关系
二要注意处理组织内的人际关系
二是发挥团队精神
二、建设优秀企业文化
（一）推行员工诚信文化
（二）推进员工责任文化
（三）推进企业创新文化
（四）弘扬厚德文化
（六）弘扬奉献精神
三、完善企业文化建设机制
（一）完善企业文化建设领导机制
（二）健全企业文化建设的运行机制
（三）建立企业文化建设的创新机制
……
　　
　　企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营理念、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企业发展的深层次推动力，它无时不在、无时不有，融会在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，决定着企业的兴衰成败。在深入学习实践科学发展观的今天，企业如何坚持“以人为本”的核心理念，让员工愿意致力于企业的发展壮大？我认为应从以下几方面考虑：
　　一、坚持以人为本
　　科学发展观的核心是以人为本。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了我党新发展观的本质特征。新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。我们要认真吸收科学发展观的核心——以人为本，并合理运用到企业的发展中。一个企业的发展成功与否，主要是看企业人文理念是否到位，即在科学发展观中所坚持的“以
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