企业招工难问题的调研报告

目录/提纲：……
一、企业出现“招工难”的主要原因
一是劳动力市场的运行机制还不合理
二是引导劳动者干事创业的机制还不健全
三是企业的用工行为有待规范
四是城镇的就业吸纳和承载能力不强
二、解决企业“招工难”的对策与建议
一是要加强就业引导
二是要加大就业培训力度
三是要加快园区建设进度
四是要加快城镇建设步伐
一是要进一步规范政府行为
一是要积极创新招工方法
二是要大力发展劳务市场
三是要建立健全激励机制
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　　当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，笔者深入余江县企业进行调研，发现该县开工企业中约有42%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济超常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实课题。
　　一、企业出现“招工难”的主要原因
　　1、企业对工人的需求与目前劳务市场供给之间存在矛盾。调查中发现，余江县不少企业所需要的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口较大，特别是轻工五金和微型元件制造企业的员工数量严重不足：今年1—10月，该县仅世纪阳光余江照明有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；园区微型元件
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