干部管理中存在的困难问题及对策建议

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是科学考评干部的办法有待进一步探索
二是领导干部退出机制还需健全完善
三是从事业编制人员中选拔党政领导干部的渠道不够宽
二、存在问题的原因分析
三、对策建议
（一）树立正确导向，注重在基层一线培养选拔干部
（二）坚持实际出发，建立科学合理的考核评价机制
（三）坚持从严管理，扩大干部监督管理范围
（四）敢于动真碰硬，加大治庸治懒力度
（五）深化制度改革，拓宽视野选拔任用干部
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干部管理中存在的困难问题及对策建议

一、存在的主要问题
一是科学考评干部的办法有待进一步探索。少部分干部群众对领导班子和领导干部考核评价工作认识不够，不以为然，消极应付，致使收集不到考核对象的真实情况，难以全面客观评价干部；考核的内容和方法还需不断加以完善和改进；考核结果的运用方面还需进一步强化。二是领导干部退出机制还需健全完善。根据各级党委的相关规定，各地不得规定干部任职年龄界限，致使领导干部除被查处违纪违法、到法定退休年龄、因身体健康状况不能继续担任领导职务等原因退出领导岗位以外，缺乏应有的、科学
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领导干部在干事创业中主观行为与客观原因难于界定，特别是对工作失误的保护与惩罚标准不好界定，对干部考核指标难于统一、不好把握，考核工作操作起来有些困难。再次就是对领导干部的管理制度方面还不够细化，中央、**、**出台了一系列的规章制度，但要求多数都比较宏观，就**一级来说操作性、针对性不够强，执行起来还有些困难，导致了对干部管理不够严和不到位等问题。
三、对策建议
（一）树立正确导向，注重在基层一线培养选拔干部。通过选派干部到乡镇、行政村挂职、到信访部门锻炼、到项目建设一线等方式，提高干部做群众工作、处理社会矛盾纠纷、应对复杂工作局面的能力；加大干部轮岗交流力度，把长年在**级综合部门工作或任职，缺乏基层工作或任职经历的年轻干部交流到乡镇锻炼，把长期在基层扎实工作的干部交流到**级部门任职，不断提高干部的素质和能力。切实把干部选拔使用的重心向基层倾斜，重视基层干部的成长，大力选拔长期在基层和艰苦岗位工作、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效激发基层干部干事创业激情。
（二）坚持实际出发，建立科学合理的考核评价机制。根据中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》、**委关于领导班子和领导干部政绩考核“一个指导意见、五个办法”和**委实施意见，结合贯彻落实去年我**制定的**制度，研究制定更加简便易行，符合实际，突出增强工作责任感和紧迫感、提高工作执行力的科级领导干部绩效考核办法。
（三）坚持从严管理，扩大干部监督管理范围。坚持干部监督联席会议制度，**委组织部、**纪检监察、检察、人事、审计、信访等部门加强协同配合，引导群众积极有序参与监督，增强干部监督工作的针对性。同时，及时通报典型案件，教育干部举一反三、警钟长鸣，以铁的纪律保障用人环境风清气正。坚持和完善谈心谈话制度，不断扩大谈话范围，采取任前、任中、离任谈话和信访约谈、诫勉谈话等方式，对干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正；建立对领导班子和领导干部思想、工作、作风定期分析制度，经常研究班子，了解干部，有针对性地从严管理各级领导干部。
（四）敢于动真碰硬，加大治 ……（未完，全文共1798字，当前仅显示1143字，请阅读下面提示信息。收藏《干部管理中存在的困难问题及对策建议》）