村干部管理新模式工作汇报

目录/提纲：……
一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景
二、实施村干部“在位在岗”管理制度的具体做法
三是经常入户走访群众，摸清村情民情，虚心听取群众意见
四是开展矛盾纠纷排查调处，及时化解群众矛盾、消除安全隐患，维护_
一是干部“六必到”制
二是外出报告和公示制
三是在位在岗承诺制
二是平时忙于个人事务，无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的
三是无故连续2次或一季度内累计3次不参加村两委会、党委会、村民代表会议的
四是村里发生突发事件、上访事件不及时处理等
五是群众有急难问题和生活贫困不问、不管的
一是口头警告
二是谈话诫勉
三是引咎辞职
四是责令辞职
三、实施村干部“在位在岗”管理制度的初步成效
……
　　
　　**乡针对当前农村村干部长期外出、“在位不在岗”明显增多的趋势，在村级组织换届选举中，制定出台了《关于在部分行政村试行村干部“在位在岗”管理制度的通知》，从建立和完善制度入手，进一步加强村级组织换届后村干部的管理工作，积极探索村干部管理新模式。
　　一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景
　　**乡全乡总面积84平方公里，辖14个行政村，总人口7040人，2007年农民人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。2005年村级换届中选出村两委干部96名，但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有部分村干部“在位不在岗”。有的长期外出打工经商，当“外出”村官；有的住在城里，当“走读”村官；有的忙个人事务，置村务于不顾，当 “挂名”村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有1
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