关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考

目录/提纲：……
一、现实意义
一是年龄相对老化
二是文化层次相对低下
二、主要做法
三、初步成效
一是使一批优秀年轻人才脱颖而出
二是形成了正确的用人导向
三是提高了基层组织的凝聚力和战斗力
四、存在问题
一是意义认识不深
二是人才资源匮乏
三是培养力度不足
四是、工作胆魄不大
一是村级班子成员对后备干部挂职锻炼期间心中无底，在培养过程中畏手畏脚
五、对策措施
一是加强宣传力度
二是健全有关制度
三是构筑“成才平台”
……
　　
　　村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
　　一、现实意义
　　1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。
　　2、增强活力的需要。一些村干
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