关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、确定调研主题的目的
二、调研的方式
一是问卷调查
二是走访调研
三是电话访问
四是召开座谈会
三、**镇村级后备干部情况
四、**镇村级后备干部培养主要做法
一是确定选拔标准
二是注重能力培养
三是注重提拔任用
五、存在的主要问题
一是村级后备干部队伍整体素质不够高
二是村级后备干部队伍源头不够充足
三是村级后备干部使用比例不高
六、产生上述问题的原因
六是缺少集体活动，上级关怀不够七是缺少重要岗位锻炼和业务培训，能力缺少锻炼
一是镇党委对后备干部培养重视还不够
二是选拔村级后备干部的视野不宽，标准不高
三是后备干部培养缺乏手段
四是村干部工作任务重，年轻人不敢来
五是村干部工资待遇低，保障不足
六是现有党员队伍年龄老化，后备源头不足
七、针对问题提出对策建议
（一）在能力培养方面
一是建立结对帮带机制
二是加大教育培训力度
三是探索挂职锻炼制度
（二）在人员使用方面
一是扩大选聘范围
二是加强对后备干部的使用
三是加大对村干部定向招录公务员力度
（三）在经济待遇方面
一是大力支持年轻干部发展产业，用产业留住年轻人
二是探索奖励机制
三是建议按月发放年轻干部工资，保障正常生活开支
（四）在组织关怀方面
（五）在工作作风方面
……
关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告

一、确定调研主题的目的
今年以来，不断有村级后备干部申请辞职，比如千人计划中，全镇共有8人辞职，**村两位千人计划干部都辞职了，对工作影响很大。**村，去年招聘的千人计划，没工作两个月就辞职，到现在还没有找到合适人选。**村的**，也是今年开年就辞职，到现在村里找不到更合适的人选。我下去各村、社区、生产队检查党建工作，有很多后备干部跟我反映，现在工资太低了，养家糊口难，他们想出去打工。**社区**辞职了，也找不到合适的年轻后备干部代替。
二、调研的方式
一是问卷调查。10月16日至18日，我通过向各村、社区、生产队发放问卷调查的方式，要求后备干部填写，搜集了25个后备干部的调查意见。
二是走访调研。先后走访了**村、**社区、**村、**村、**村、**村、**社区、**生产队、**社区、**
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略598字，正式会员可完整阅读）……　
过村、社区、生产队党组织推荐、镇党委研究把关来确定。比如千人计划的选聘，经过了个人自荐、村级组织推荐、红色体检、面试考核和党委会研究等程序最终确定，当时选聘了18名千人计划干部，大部分年龄在35岁以下，高中以上学历。
二是注重能力培养。注重理论培训和岗位锻炼相结合。通过举办培训班，提升后备干部业务素质，去年以来，镇组织办、扶贫办，对千人计划干部和扶贫专干组织了多次业务培训，还组织他们到县里参加过培训，提升了他们的理论素质。
三是注重提拔任用。在**年村（社区）“两委”班子换届工作中，一批后备干部进入了“两委”干部队伍，比如**村扶贫专干黄玲，**村千人计划干部**，**社区后备干部**，**村后备干部**等，这些年轻后备干部进入“两委”，优化了“两委”干部队伍结构，壮大了“两委”干部力量，他们大部分都表现优秀，充当着骨干角色。
五、存在的主要问题
一是村级后备干部队伍整体素质不够高。大专学历以上12人，占比35%；高中和中专14人，占比41%;初中及以下8人,占比24%。
二是村级后备干部队伍源头不够充足。从调查情况来看，村里的初中高中毕业生、复转军人，大部分在外务工，返乡的越来越少，有些致富能手又不愿意靠近党组织，年轻党员数量不足。真正具备后备干部资质的青年党员和青年入党积极分子较少，客观上造成了后备干部难选的问题。
三是村级后备干部使用比例不高。虽然去年村“两委”换届过程中，有不少年轻后备干部进入了“两委”，但是比例还不够大，导致一些后备干部在工作中积极性、主动性不高。
四是后备干部对岗位的认同感不强，缺少组织关怀和培训锻炼机会，工资待遇偏低，不能按月发放，影响其工作积极性。
六、产生上述问题的原因
通过调研搜集，反映比较强烈的问题。一是工资待遇偏低，工资不能按月发放；二是没有养老保险补贴，缺少保障；三是进“两委”很难，上升渠道不畅；四是不能定向考录公务员，政治前途不大；五是工作任务重，没时间发展产业；六是缺少集体活动，上级关怀不够；七是缺少重要岗位锻炼和业务培训，能力缺少锻炼。这些问题反映出，我镇在培养村级后备干部方面存在以下问题：
一是镇党委对后备干部培养重视还不够。尤其是组织办，针对后备干部人员变动、流失等问题，没有及时调研，没有及时跟镇党委汇报。对后备干部的教育培训力度不够。
二是选拔村级后备干部的视野不宽，标准不高。目前选拔村级后备干部，主要通过村干部下去调查摸底，还存在“少数人选人，选少数人”的现象，没有充分发动广大群众推荐优秀人才。
三是后备干部培养缺乏手段。村级后备干部目前在村里主要承担文字材料、电脑操作、日常杂事等，缺少重要岗位锻炼的经历，和群众接触的比较少，能力培养锻炼比较缺乏。
四是村干部工作任务重，年轻人不敢来。第一，当前，村、社区、生产队工作任务重，村干部难当，党建、精准扶贫、人居环境治理、秸秆禁烧、平安创建、_等等，工作任务重，迎接上级检查多，负担重，工作要求越来越高，工作难度越来越大，几乎要脱产才能完成村里工作，村干部往往“会上上级压，回家妻子骂，村里群众怨”，让很多年轻人对村干部工作望而生 ……（未完，全文共3326字，当前仅显示1680字，请阅读下面提示信息。收藏《关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告》）