关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、确定调研主题的目的
二、调研的方式
一是问卷调查
二是走访调研
三是电话访问
四是召开座谈会
三、**镇村级后备干部情况
四、**镇村级后备干部培养主要做法
一是确定选拔标准
二是注重能力培养
三是注重提拔任用
五、存在的主要问题
一是村级后备干部队伍整体素质不够高
二是村级后备干部队伍源头不够充足
三是村级后备干部使用比例不高
六、产生上述问题的原因
六是缺少集体活动，上级关怀不够七是缺少重要岗位锻炼和业务培训，能力缺少锻炼
一是镇_委对后备干部培养重视还不够
二是选拔村级后备干部的视野不宽，标准不高
三是后备干部培养缺乏手段
四是村干部工作任务重，年轻人不敢来
五是村干部工资待遇低，保障不足
六是现有_员队伍年龄老化，后备源头不足
七、针对问题提出对策建议
（一）在能力培养方面
一是建立结对帮带机制
二是加大教育培训力度
三是探索挂职锻炼制度
（二）在人员使用方面
一是扩大选聘范围
二是加强对后备干部的使用
三是加大对村干部定向招录公务员力度
（三）在经济待遇方面
一是大力支持年轻干部发展产业，用产业留住年轻人
二是探索奖励机制
三是建议按月发放年轻干部工资，保障正常生活开支
（四）在组织关怀方面
（五）在工作作风方面
……
关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告

一、确定调研主题的目的
今年以来，不断有村级后备干部申请辞职，比如千人计划中，全镇共有8人辞职，**村两位千人计划干部都辞职了，对工作影响很大。**村，去年招聘的千人计划，没工作两个月就辞职，到现在还没有找到合适人选。**村的**，也是今年开年就辞职，到现在村里找不到更合适的人选。我下去各村、社区、生产队检查_建工作，有很多后备干部跟我反映，现在工资太低了，养家糊口难，他们想出去打工。**社区**辞职了，也找不到合适的年轻后备干部代替。
二、调研的方式
一是问卷调查。10月16日至18日，我通过向各村、社区、生产队发放问卷调查的方式，要求后备干部填写，搜集了25个后备干部的调查意见。
二是走访调研。先后走访了**村、**社区、**村、**村、**村、**村、**社区、**生产队、**社区、**
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过村、社区、生产队_组织推荐、镇_委研究把关来确定。比如千人计划的选聘，经过了个人自荐、村级组织推荐、红色体检、面试考核和_委会研究等程序最终确定，当时选聘了18名千人计划干部，大部分年龄在35岁以下，高中以上学历。
二是注重能力培养。注重理论培训和岗位锻炼相结合。通过举办培训班，提升后备干部业务素质，去年以来，镇组织办、扶贫办，对千人计划干部和扶贫专干组织了多次业务培训，还组织他们到县里参加过培训，提升了他们的理论素质。
三是注重提拔任用。在**年村（社区）“两委”班子换届工作中，一批后备干部进入了“两委”干部队伍，比如**村扶贫专干黄玲，**村千人计划干部**，**社区后备干部**，**村后备干部**等，这些年轻后备干部进入“两委”，优化了“两委”干部队伍结构，壮大了“两委”干部力量，他们大部分都表现优秀，充当着骨干角色。
五、存在的主要问题
一是村级后备干部队伍整体素质不够高。大专学历以上12人，占比35%；高中和中专14人，占比41%;初中及以下8人,占比24%。
二是村级后备干部队伍源头不够充足。从调查情况来看，村里的初中高中毕业生、复转军人，大部分在外务工，返乡的越来越少，有些致富能手又不愿意靠近_组织，年轻_员数量不足。真正具备后备干部资质的青年_员和青年入_积极分子较少，客观上造成了后备干部难选的问题。
三是村级后备干部使用比例不高。虽然去年村“两委”换届过程中，有不少年轻后备干部进入了“两委”，但是比例还不够大，导致一些后备干部在工作中积极性、主动性不高。
四是后备干部对岗位的认同感不强，缺少组织关怀和培训锻炼机会，工资待遇偏低，不能按月发放，影响其工作积极性。
六、产生上述问题的原因
通过调研搜集，反映比较强烈的问题。一是工资待遇偏低，工资不能按月发放；二是没有养老保险补贴，缺少保障；三是进“两委”很难，上升渠道不畅；四是不能定向考录公务员，政治前途不大；五是工作任务重，没时间发展产业；六是缺少集体活动，上级关怀不够；七是缺少重要岗位锻炼和业务培训，能力缺少锻炼。这些问题反映出，我镇在培养村级后备干部方面存在以下问题：
一是镇_委对后备干部培养重视还不够。尤其是组织办，针对后备干部人员变动、流失等问题，没有及时调研，没有及时跟镇_委汇报。对后备干部的教育培训力度不够。
二是选拔村级后备干部的视野不宽，标准不高。目前选拔村级后备干部，主要通过村干部下去调查摸底，还存在“少数人选人，选少数人”的现象，没有充分发动广大群众推荐优秀人才。
三是后备干部培养缺乏手段。村级后备干部目前在村里主要承担文字材料、电脑操作、日常杂事等，缺少重要岗位锻炼的经历，和群众接触的比较少，能力培养锻炼比较缺乏。
四是村干部工作任务重，年轻人不敢来。第一，当前，村、社区、生产队工作任务重，村干部难当，_建、精准扶贫、人居环境治理、秸秆禁烧、平安创建、_等等，工作任务重，迎接上级检查多，负担重，工作要求越来越高，工作难度越来越大，几乎要脱产才能完成村里工作，村干部往往“会上上级压，回家妻子骂，村里群众怨”，让很多年轻人对村干部工作望而生 ……（未完，全文共3326字，当前仅显示1680字，请阅读下面提示信息。收藏《关于抓好村级后备干部队伍建设的调研报告》）