2010年市人利资源和社会保障局工作部署

目录/提纲：……
一、2009年工作回顾
（一）着力推动机关事业单位人事管理创新，强化公职人员综合素质的有效提升
（二）着力整合完善人才政策，人才队伍建设和人事人才公共服务工作全面加强
（三）着力推进机构编制改革创新，政府资源配置进一步优化
二、2010年工作思路和主要任务
（一）以完善制度和提高素质为核心，优化机关事业单位人员管理
（二）以提升人才服务水平为重心，加大人才工作力度
（三）以深化行政管理_改革为重点，推进_机制改革创新
（四）以提高自身素质为基础，全面加强人事编制队伍建设
……

　　同志们：
　　这次会议主要任务是学习贯彻十七届三中、四中全会和市委四届十一次全会精神，传达全国人力资源和社会保障工作会议和全省人事编制工作会议精神，总结2009年全市人事编制工作，研究分析形势，部署2010年工作任务。
　　一、2009年工作回顾
　　2009年，全市人事编制系统紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持以科学发展观为统领，勇于创新，注重规范，各项工作顺利开展。
　　（一）着力推动机关事业单位人事管理创新，强化公职人员综合素质的有效提升。
　　深化聘任制公务员试点工作。出台规范聘任制公务员管理的配套文件，实现了四个方面的制度创新：一是按职位需求确定资质条件；二是制定总薪级表实施职级管理；三是以职位序列为基础实施专业化分类管理；四是探索职业年金的补充养老模式。南山区、光明和新区部分市直单位积极参与试点工作，招录了首批聘任制公务员，取得了预期的效果。
　　积极探索公务员分类管理。以分类管理为核心理念，深入推进公安专业化改革，草拟职位设置与管理、考试录用管理、任职定级、职务任免与职务升降、能级管理等六个配套文件，并初步建立起与专业化改革相适应的有别于综合类公务员的独立薪酬制度，搭建起适应专业化管理要求的基本制度体系。在此基础上，经积极争取，我局于2009年8月批准我市为全国公务员分类管理改革的首个试点城市，目前试点的前期准备工作已全面展开。此外
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