关于女大学生就业问题的分析与思考

目录/提纲：……
一、当前女大学生就业择业的特点分析
二、造成女大学生就业难的成因分析
第一、缺乏完善的政策环境
第二、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加
第三、传统观念和惯性思维的影响
第四、女大学生自身的择业观和自身素质的影响
三、促进女大学生就业的几点对策
第二、国家应当加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会
第三、国家应调整产业结构，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会
第四、高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要做好女大学生的就业指导和服务工作
第五、女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力
……

　　关于女大学生就业问题的分析与思考
　　随着我国高校办学规模、形式的巨大变化以及高等教育_改革的推进，大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。而女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得更加困难。据中国天津人力资源开发服务中心对部分高校抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%，女生就业率为79.5%。调查还显示：有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“限男性”的要求。在就业形势日益严峻的今天，如何切实帮助女大学生就业，已成为当前高校就业工作的重要内容之一。
　　一、当前女大学生就业择业的特点分析
　　与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。
　　从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度
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