新时期构建和谐组工文化的探索与实践

目录/提纲：……
一、我市组工文化建设的基本做法
1、培育学习文化
2、培育细节文化
3、培育执行文化
二、构建和谐组工文化的基本原则
1、把握好组工文化建设的社会性
2、把握好组工文化建设的成长性
3、把握好组工文化建设的垂范性
4、把握好组工文化建设的全员性
5、把握好组工文化建设的传承性
三、新时期构建和谐组工文化的对策建议
1、注重以人为本，强化能力文化建设
一是提升学习能力
二是提升思考能力
三是提升执行能力
四是提升创新能力
五是提升塑造健康人格的能力
2、注重规范运作，强化制度文化建设
一是每周集中学习制度
二是集中调研制度
三是民主决策制度
四是月例会制度
3、注重营造氛围，强化环境文化建设
一是营造人文氛围
二是加强团队意识教育
三是加强人文关怀
4、注重社会公认，强化形象文化建设
一是以优质的服务提升形象
二是以优良的作风提升形象
三是以良好的修养提升形象
四是以严格的管理提升形象
……
新时期构建和谐组工文化的探索与实践

组工文化是组织部门在长期工作实践中逐步形成的核心价值观及其行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、职业规范、行为方式的总和。加强组工文化建设，必须强化能力、制度、环境、形象建设，不断推进组织工作创新、业绩创优。我就新时期如何构建和谐组工文化这一课题，进行了调研和思考。

一、我市组工文化建设的基本做法

近年来，我市结合组织工作的具体实际，围绕加强组工文化建设，积极营造有利于科学发展、协同共进、民主和谐的人文环境，促进了组织工作的科学和谐发展。

1、培育学习文化。按照“争创学习型机关、争当学习型干部”的要求，制定《中共**市委组织部自身建设十二条》，坚持学习第一，从部领导做起，大兴学习之风，全面掀起学习热潮。2009年部机关组织集中学习30次，理论考试6次，机关干部主讲专题17个，切实使学习成为机关干部的一种内在需要，成为一种自觉行为和执着追求。

2、培育细节文化。
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