关于加强公务员队伍管理的调研报告

目录/提纲：……
一、公务员队伍的现状
二、公务员队伍和管理存在的不足
（一）结构性矛盾显现
（二）考核奖惩定性为主定量不足
（三）综合素质不平衡
三、加强公务员队伍管理的对策与建议
（一）加强年轻公务员队伍建设，改善公务员队伍梯次结构
（二）加强领导干部交流轮岗和中层干部竞争上岗，不断激发广大公务员的朝气和活力
一是扩大公推公选干部的比例
三是全面实施中层干部竞争上岗和一般干部的换岗交流
（三）加强公务员量化考核和奖惩力度，不断提高机关行政效能
（四）加强公务员针对性培训，不断提高公务员的综合素质
……

　　关于加强公务员队伍管理的调研报告
　　国家《公务员法》自2006年元月1日施行以来，作为公务员管理的“基本法”，为实现公务员管理的科学化、专业化及队伍的公正廉洁，提供了有力的法律保障；为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。但是，由于历史原因，在公务员以及参公人员中，素质差，能力低的大有人在，因此，我们要以《公务员法》的颁布实施为契机，采取有力措施，全面加强公务员队伍建设和管理，提高公务员队伍的整体素质和能力。
　　一、公务员队伍的现状
　　自推行公务员制度以来,我市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经十几年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止2008年底，全市在职公务员共有1137人。其中：处级以上领导职务的有28人，科级职务的602人（其中领导职务的有432人，占公务员总数的38﹪），分别占公务员总数的2.5%、52.9%；大学本科以上学历的482人，大学专科
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