地税系统整合人力资源强化税源管理调查报告

目录/提纲：……
一是人员少、综合业务技能较低
二是一些干部爱岗敬业意识不强、缺乏责任心
三是税源管理精细化程度不够，征管质量和效率较低
四是骨干税源少，后续税源匮乏
一是优化人力资源配置，提高工作效能
三是抓好思想政治工作，激励干事创业
四是是采取多种征管措施，解决人少事多的难题
五是创新机制，努力提高征管质量和效率
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地税系统整合人力资源强化税源管理调查报告

一、**地税基本情况：
**县地处咸阳北部山区，总面积898平方公里，境内丘陵沟壑纵横，自然条件较差，属国家级贫困县。目前我局现有在职税务干部39人，其中外地职工人数占一半左右。局机关内设6个股室，下设直属税务分局、稽查局、办税服务厅和市场税务所、监军税务所，管辖全县13个乡镇，承担着1200多户纳税户的地方税收和基金社保费的征收管理工作。同时，每年临时性建筑项目及扶贫开发工程、人饮工程、道路工程、新农村建设，土地复垦等为数不少的建设项目都需要地税人员下乡到农村基层去征收和管理。
二、当前制约**地税事业健康快速发展的主要因素
一是人员少、综合业务技能较低。目前的39人中，一方面要充实机关行政人员，一方面要保证基层征收力量，矛盾非常突出。县局各股室除办公室、计财股在编两人外，其他各股是股长干事一人兼。稽查局自成立以来多年一直处于人员紧缺状态，现
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