国税系统整合人力资源的调研报告

目录/提纲：……
一要义是发展，核心是以人为本
一、必须正确认识到挖掘人力资源潜能，提高人力资源管理水平的重要意义和作用
一要素
二、必须正视目前队伍的现状
一是人员数量由正增长转为负增长
二是年龄结构呈两头低中间高趋势
二是部队转业的转业干部和复员军人三是2000年后国家定向招录的国家公务员
一是基层人力资源配置不合理
二是税源管理机构设置不合理
三、关于落实科学发展观，整合人力资源的几点思考
（一）要保持年龄结构的优化和新生力量的补充
一是中层干部的开发与管理
二是拓宽新生人力资源的渠道
（二）岗位技能培训要重点从学历培训向技能和实践操作转变
（三）进一步建立健全人才竞争激励机制，提升人力资源使用效能
一是要进一步健全和完善领导干部选拔任用机制
二是要建立和完善干部异地交流、上挂下派等制度
（四）稳步探讨税源分类管理和机构整合的新路子
一是引入能本管理理念
二是优化业务重组
三是纳税服务更具高效
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国税系统整合人力资源的调研报告

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出，全面落实科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。结合当前国税系统队伍现状，整合优化人力资源，挖掘人力资源潜能是落实科学发展观，优化人员结构，发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，实现组织目标的重要保障。近些年来，我市国税系统受传统观念和历史因素的影响，人员结构日益老化，专业性人才相对匮乏，如此带来的连锁不良反应成为制约税收工作有效开展的“瓶颈”。按照征管现代化的要求，审视目前队伍现状，如何向更深层次挖掘人力资源，培养一批“潜力型”、“复合型”人才队伍，已成为当前和今后一个时期迫切考虑和解决的问题。本文尝试从科学发展观的角度，对国税系统人力资源管理现状、实践和出路作肤浅的探讨。

一、必须正确认识到挖掘人力资源潜能，提高人力资源管理水平的重要意义和作用

现代管理学理论认为，在当今知识经济时代，人力资源作为一种智力资源，在诸多资源中处于第一重要位
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