2010年县邮政局双向选择实施方案

目录/提纲：……
（一）以下职工不参加双向选择，按待岗处理
1、符合上岗条件但不填报个人志愿的职工
（二）上岗条件
5、身体健康，能坚持正常工作
（一）营造氛围阶段（2010年3月——6月）
1、加强对双向选择工作的领导
2、制定实施方案
3、组织对实施方案的学习宣贯
（二）组织实施阶段（7月——12月）
1、公布岗位
2、双向选择
3、二次选择
4、确定岗位人选
四、其他要求
2、待岗员工应认真思考，自找差距，以实际行动得到领导和同志们的认可
3、双向选择过程中，遇到有关问题或不明之处可及时咨询
……
2010年县邮政局双向选择实施方案

根据《**市邮政局双向选择实施方案》文件精神，经局长办公会议研究决定，2010年继续在全局实行双向选择。现提出方案如下：
实施目的和意义
双向选择是根据实际生产经营需要，在定岗、定员、定编基础上，部门负责人自主选择员工和员工自主选择岗位，达到劳动组合优化和高效的目的。
员工和部门之间的相互选择是在平等、公平的基础上，通过相互沟通、相互选择，并最终达成一致意向的过程。通过员工自主选择自己喜爱的工作岗位，能够提高员工的工作兴趣，使广大员工主动、创造性地开展工作。同时，促进部门负责人改进方法，营造良好的工作氛围，提高个人魅力，吸引优秀员工到本部门工作，从而提升本部门的工作业绩。
实施的范围和条件
实施双
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