县国税局干部素质工程（2009-2011年）标杆管理实施意见

目录/提纲：……
一、我局干部素质现状
二、标杆单位干部素质现状
三、三年总体目标
（一）开展政治理论学习教育活动
（二）深入开展教育培训工作
（三）分类建立培训师资人才库
四、实施步骤
（一）2009年
（二）2010年
（三）2011年
五、成立干部素质工程标杆管理执行组织
六、工作措施
一、我局文明建设工作现状
二、标杆单位文明建设工作现状
三、三年总体目标
四、实施步骤
（一）2009年
（二）2010年
（三）2011年
五、成立文明建设工程标杆管理执行组织
六、赶超措施
……
县国税局干部素质工程（2009-2011年）标杆管理实施意见

为贯彻落实《安徽省国税系统干部素质工程规划（2009-2012年）》和《**市国税系统干部素质工程三年规划（2009-2012年）》，加强干部教育培训管理，强化岗位练兵力度，提高全员综合素质，推动国税各项工作的顺利开展，结合我县教育培训现状，制定本实施意见。
一、我局干部素质现状
目前，**县国税局共有干部职工126人，其中本科学历共28人，比例为22%，大专学历共69人，比例为54%；获得三师资格人员16人,其中50岁以上8人，45岁以上15人；2006年至2008年在省市局岗位练兵竞赛中，共2人获得省局岗位能手称号（均为2008年度）,4人获得市局岗位能手称号（07年度1人，08年度3人）。由以上数据可以看出我局本科学历人员比重偏低；三师资格人员年龄偏大；岗位练兵位次明显低于全市平均水平。
二、标杆单位干部素质现状
在新一轮的干部素质工程建设中，以繁昌县国税局干部素质工程建设为标杆。目前该局在职人员获得大专以上学历已达到94%，其中本科学历占76%，有50%在职人员已获得中级以上职称（其中10人拥有2各以上中级职称），有近30人取得计算机二级或以上证书（其中2人获得计算机三级证书）。该局主要做法：坚持在岗培训与自学相结合,不断提高干部文化素质。一是通过成立兴趣小组、学习小组等形式，充分利用国税网页。建立网上学习平台，实现“工作学习化、学习工作化”，大力倡导税务
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