县基层医改人事制度改革经验总结

目录/提纲：……
一、执行政策，无情分流不含糊
二、实事求是，有情操作不教条
三、以人为本，合情照顾不违规
四、确保稳定，真情沟通不应付
一是竞聘院长的落聘人员必谈
二是清退分流的人员必谈
三是提前退休的人员必谈
四是跨单位参加竞聘的人员必谈
……

人事制度改革是此次基层医改的一项重要内容，也是医改的重点和难点，既要能分流掉，又要能保稳定。对此，县委、县政府高度重视，严格按照省、市的统一部署，切实加强领导，精心谋划实施，确保了人事制度改革稳步推进，取得了阶段性成果。主要做法是：
一、执行政策，无情分流不含糊
院长能否成功竞聘、人员能否顺利分流是此次基层医改能否成功的关键所在。对人事制度改革的刚性政策，坚决执行到位。如，对2008年12月30 日以后进入乡镇卫生院的卫生院自聘人员，严格按规定
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