企业员工奖惩制度

目录/提纲：……
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
（一）项至款人员完成任务确有贡献者
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
……
第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
　　第二条本制度的制订原则是：
　　．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
　　．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
　　第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
　　第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
　　第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　（一）员工有
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