某县培养选拔优秀年轻干部工作调研报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
2、扩大视野，拓宽渠道，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境
3、全面要求，多岗锻炼，树立实践育人观念，促进年轻干部走向成熟
一是破除论资排辈，树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念
二是破除“求稳怕险”，树立“领导干部的经验来自实践，早压担子早成才”的观念
三是破除“因循守旧”，树立选贤任能、竞争择优的观念
一是定期研究制度
二是领导干部“传帮带”制度
三是备用对接制度
二、存在问题
三、对策与建议
……
县培养选拔优秀年轻干部的调研思考

**县委组织部调研组

近年来，**县积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，注重多途径做好年轻干部培养选拔工作，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子的结构，增强了领导班子的活力。

　　一、主要做法和成效

1、总揽全局，着眼未来，规划建设了一支精干的后备干部队伍。中央和省、市委有关培养选拔优秀年轻干部的意见相继出台后，**县委及时把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，讨论制定了《县管科级后备干部培养管理办法》，采取基层党组织推荐、党员群众民主推荐，集中考试、组织考察相结合的“双推双考”的形式，开展了后备干部选拔工作。经逐级筛选、县委常委会议审定，建立了科级后备干部
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