如何提升员工的职业幸福感

目录/提纲：……
一、职业幸福感的内涵及现状
二、影响职业幸福感的因素
（一）工作压力
（二）组织氛围
（三）员工认同
（四）员工的自我实现与自我疏导
三、提升员工职业幸福感的策略
（一）建立科学有效的管理_
（二）建立公平合理的薪酬体系
（三）创造和谐的工作环境，提升企业文化
（四）完善员工的心理支持体系
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如何提升员工的职业幸福感
　　
　　【摘要】本文首先探讨了职业幸福感的内涵，职业幸福感对于企业和员工的重要意义，接下来从工作压力、组织氛围、员工认同、自我实现与自我疏导等四个方面分析了职业幸福感的影响因素，从而提出了提升员工职业幸福感的建议，包括建立科学有效的管理制度，建立公平合理的薪酬体系，创造和谐的工作环境、提升企业文化，完善员工的心理支持体系等。从而达到提升员工职业幸福感的目的。
　　【关键词】职业幸福感 内涵及影响因素 提升策略
　　
　　一、职业幸福感的内涵及现状
　　
　　幸福是一种心理上的主观感受，它是由多种心理因素相互联系的, 它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。在现代社会生活中，工作已经成为人们生活中不可或缺的组成部分。面对着巨大的生存压力和竞争日趋激烈的职场环境，许多人产生了这样的疑问，人们在工作中会感受到幸福么？如果能感受到幸福，那么又是哪些因素在影响幸福感呢？人们又可以感受到多大程度的幸福呢？对于这些问题，职业幸福感的相关研究在一定程度上可以予以回答。
　　职业幸福感是一种具体的( 特殊的) 生活满意感, 是指个体对工作领域的具体认知评价。它包含了一系列不同的工作要素和不同的维度, 因此它涉及员工对工作或工作环境的各个方面的主观感受 。
　　随着社会改革的不
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